《HR的未来使命》精装彩色版

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简介

人力资源管理巨著《HR的未来使命》

第一部分 商业环境篇:斗转星移,“礼崩乐坏”

第一章      超竞争:消失的地平线

职场:机器崛起-人类的敦刻尔克

制造业:即将到来的滑铁卢与X交叉

金融业:消失的银行

物流业:转运中心的甲壳虫和漫天飞舞的大鸟

医疗健康:《自然》杂志上的卷积神经网络与“达·芬奇”的机器纪元

零售业:超市里的原始人与屏幕上的聪明决策

从达特茅斯的野望到人类最后的阵地


第二章      细分垄断:从正态到幂律

正态分布VS幂定律分布

垄断者的“幂定律”

细分垄断的五部曲


第三章      重构未来商业新思维

贝索斯式思维:从利润到自由现金流

全新的商业估值模型

长线思维驱动的战略能力


第四章      从跨越鸿沟到尖锋脉冲

跨越鸿沟,还是被缝隙隔离

登陆诺曼底:最先找到那块滩头阵地

崛起的尖峰脉冲

突如其来的跨界打击


第五章      新融合和新物种:未来商业全新生态

新零售行业的运营太极图


第六章 反熵增:从热力学到组织管理

熵之箭—熵为何物?

企业发展*大的天敌

反熵增:从混沌无序走向有序


第二部分 组织与管理篇:若入迷雾,请携明灯

第七章 迷雾重重的VUCA时代

企业不可承受之重:战略盲点

马奇诺防线的溃败

顶层设计决策的无效

科层式组织走向衰落


第八章 组织智商复杂性:组合模型胜过单个模型

蚂蚁王国的奥秘

从个体智商到组织智商


第九章 利用组织智商,赢得未来

深处迷宫,唯有试错

流动的权力

权力是“天择”,而非“授予”

群策群力,高效团队的崛起

冲破旧时代的阵营,打造超级扁平化的组织

走出深井,让信息如水般自由流动

充分信任,打破囚徒困境


第三部分 创新篇:奇思妙想,革故鼎新

第十章 创新之路:揭开偶然与必然之秘

突破边界:在艾萨克·牛顿的机械宇宙之外

战略盲点:达摩克利斯之剑
创新的规则:超越S周期

跨越鸿沟:搭建最小可行创新系统

自下而上:从顶层设计到野蛮生长


第十一章 创新的深层逻辑

创新的公式和路径

飘荡在风暴中的火花

先驱与先烈:创新的失败与成功线路图


第十二章 感知正在生成的未来——上帝如何设计

求解创新面积

织网未必为了捕获:单点创新和网络创新

思想试验:多米诺骨牌结构下的安全试错空间和区间

一屋不扫,何以扫天下


第四部分 适应力篇:物竞天择,适者生存

第十三章 狂飙突进时代的解忧丸

孤雌繁殖的命运

适应力悖论


第十四章 适应力的四个阶梯:从侏罗纪的恐龙到墨西哥的臭鼬


第十五章 为谁准备空椅子

臭皮匠”的荣光与力量

春江水暖鸭先知

激活海马体

“把鸡蛋放在两个篮子里”

“开源”探秘


第十六章 重返王阳明“心学”

对抗危险幻镜

彼得•潘启示录

寻找反对派

创造一个平的世界


第五部分 雇主品牌篇:百舸争流,蓄势而发

第十七章 看不见的引力场

人才大战的终极战役:“心智”之战

第三种声誉

引力场的魔力

贵族与平民的较量

从模糊到量化

“填平”马里亚纳海沟


第十八章 雇主品牌DNA

亚伯拉罕·马斯洛的金字塔

免疫系统vs磁铁

员工价值主张的四大要素

三层聚焦:内向聚焦、外向聚焦、创新聚焦

*大化员工价值主张


第十九章 顶级雇主品牌思维的不败奥秘

从科修斯科到珠穆朗玛

天鹅绒绳子的魔力

吸睛法则:打造人才感官烙印

创造神话的关键:构建故事地图

触点管理:用产品经理思维进行传播

“格式塔”式的品牌象征


第二十章 品牌即感知:创造独特的人才体验

员工体验三支柱

认知计算变革员工体验

用信息、互动满足“客户”的需求和期望

由外而内的“客户”行为和由内而外的员工行为

人才体验的创新


第二十一章 常青:雇主品牌的生命力

雇主品牌的忠诚度

全新的“客户”服务方式

让员工带来新的员工

成为首席雇主品牌官

 

第六部分 人力资源管理者的星辰与大海

第二十二章 从阿喀琉斯之踵到前进的澎湃原动力

第二十三章 达摩克利斯之剑和人力资源管理者的光荣与梦想



公司简介

HRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(Human Capital Management Magazine)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(Annual Human Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大奖(HR Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(China Human Resource Service Expo),2017年参加这一展会的人力资源经理高达32,055人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构100强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 100 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”(HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。

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  • 2018-10-22 14:02
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  • 2018-08-22 10:06
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  • 2018-08-17 15:05
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  • 2018-08-17 09:29
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  • 2018-08-01 17:52
  • k****4
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  • 2018-07-17 15:31