1. 内容充实
该报告篇幅巨大,收录了24个城市的160多条人才政策,共685页,76.8万字左右。核心内容总共有五个章节,涵盖中国城市人才竞争力研究方法、中国城市人才竞争力指数、中国城市“招才引智”特色与人才政策盘点及分析、中国引进国际人才政策与实践的比较研究以及提升中国城市人才竞争力的建议等内容,,旨在通过调查城市人才运营环境中的竞争情况、盘点和分析城市人才政策及国外人才政策,以便了解中国城市人才吸引和发展现状并建言献策。
2. 数据权威、多样
该报告中人才竞争力指数相关数据主要来自联合国、国际劳工组织、世界卫生组织、国际能源署、世界银行集团、中华人民共和国教育部、中华人民共和国科学技术部、中华人民共和国人力资源和社会保障部、中华人民共和国国家统计局、中华人民共和国国家外国专家局、中国各城市科技局、各类研究机构以及中国各地《国民经济和社会发展统计公报》、各地《城市统计年鉴》以及官方媒体报道等公开资料。
3. 研究方法科学合理
定量与定性结合分析。该报告从人才规模指数、人才结构指数、人才创新指数、人才发展指数、人才效能指数、人才生活指数六个角度定量综合分析了2017年GDP排名前20的城市人才竞争力水平,综合排名前三的是北京、深圳、上海。其中,在人才规模指数、人才创新指数、人才发展指数、人才效能指数排名前三的均是北京、上海和深圳;人才结构指数排名前三的是北京、上海和南京;人才生活指数排名前三的是深圳、北京、广州。其次,政策方面也做了定性分析,梳理主要城市主要引才政策,进行分类和比较,并借鉴海外人才政策和案例进行深入的原因分析和现状解释、说明和建议。

4. 观点新颖
该报告是在本次“人才争夺战”背景下诞生的,旨在通过研究人才相关的现象和政策,能够为政策制定者提供一些建议,找到提升中国城市人才竞争力水平的途径。报告提出了“纳什均衡”理论以及打破这种均衡的一些建议。报告研究了国内各城市的政策,也重点分析了国际人才政策并抛出了可以借鉴的优秀案例,同时指出城市吸引人才可能可以换个角度,把人才当作“用户”对待,了解“用户”的真实需求才能吸引城市发展需要的人才。未来城市人才竞争就是文化竞争,创新人才喜欢的居住地是文化氛围良好、具有浪漫情调、便于生活的地方。因此,打造具有吸引力的城市文化也许是城市管理者需要重视的一个方面。
5. 权威机构发布
《2018中国城市人才竞争力指数报告》由中智现代人力资源管理研究院编辑委员会研究编撰,由中国国际技术智力合作有限公司在中国领先的人力资源媒体HRoot主办的中国领袖级人力资源年度峰会——“2018HRoot中国人力资本论坛(China Human Capital Forum 2018)”上正式发布。