《粤港澳大湾区人才竞争力指数报告》

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类型: 《粤港澳大湾区人才竞争力指数报告》

  • 商品名称:《粤港澳大湾区人才竞争力指数报告》

简介

《粤港澳大湾区人才竞争力指数报告》是由中国*大的人力资源综合服务供应商中国国际技术智力合作有限公司(简称“中智公司”,英文缩写CIIC)编制。将广东省的广州、深圳、珠海、佛山、中山、惠州、东莞、肇庆、江门9个城市和香港、澳门2个特别行政区作为主要研究对象,从人才规模指数、人才结构指数、人才创新指数、人才发展指数、人才效能指数、人才生活指数6大维度34个细分指标综合测算了粤港澳大湾区人才竞争力指数。此外,还对2017年中国GDP排名前20的城市对城市人才竞争力指数进行了分析与研究。

目录

第一部分粤港澳大湾区人才竞争力指数报告

前言

执行摘要

第一章 粤港澳大湾区人才竞争力指数报告研究说明

一、 粤港澳大湾区人才竞争力指数研究模型

二、 研究方法

三、 数据来源

第二章 粤港澳大湾区人才竞争力指数分析

一、 粤港澳大湾区人才竞争力指数

二、 粤港澳大湾区人才竞争力分析

第三章 粤港澳大湾区人才政策盘点与分析

一、粤港澳大湾区各地人才政策盘点

二、粤港澳大湾区人才流动的现状与壁垒

第四章 世界三大湾区发展带来的启示

一、世界三大湾区的发展概述

二、粤港澳大湾区与三大湾区的比较

三、对粤港澳大湾区人才竞争力发展的启示

第五章 提升粤港澳大湾区人才竞争力的建议    

第二部分中国城市人才竞争力指数报告

前言
执行摘要
第一章城市人才竞争力指数报告研究说明
一、城市人才竞争力指数研究模型
二、研究方法
三、数据来源
第二章2018中国城市人才竞争力指数及分析
一、2018中国城市人才竞争力指数
二、城市人才竞争力指数分析

第三章中国各城市人才政策盘点与分析
一、中国各城市人才政策盘点
二、中国城市人才争夺战的背后
第四章引进国际人才政策与实践的比较研究
一、引言
二、中国引进国际人才的政策与实践
三、国外引进国际人才政策与实践经验
四、对引进国际人才的建议
第五章中国城市人才竞争力提升的建议
第三部分中国各地人才相关政策与文档
关于发布机构
致谢
版权与著作权声明


特点

1. 内容详实

该报告篇幅巨大,共697页,约84.5万字,通过人才规模指数、人才结构指数、人才创新指数、人才发展指数、人才效能指数和人才生活指数,分析粤港澳大湾区人才竞争力,了解各城市的核心竞争优势,以便探索促进粤港澳大湾区人才汇聚和流动的模式,充分发挥粤港澳大湾区人才的综合优势,促进地区长期繁荣稳定发展。此外,该报告还对中国内地2017年GDP排名前20的城市的人才竞争力进行分析,并收录了粤港澳大湾区各地和中国内地2017年GDP排名前20城市的共计170余条与人才相关的政策,为各城市人才发展提供借鉴。

2. 数据权威、多样

该报告的数据来源主要来自联合国、国际劳工组织、世界卫生组织、国际能源署、世界银行集团、中华人民共和国教育部、中华人民共和国科学技术部、中华人民共和国人力资源和社会保障部、中华人民共和国国家统计局、中华人民共和国国家外国专家局、香港特别行政区政府统计处、澳门特别行政区政府统计暨普查局,各城市统计局公开发布的国民经济和社会发展统计公报、城市统计年鉴以及研究机构、官方媒体报导等公开数据。

3. 研究方法合理科学

定量与定性结合分析。该报告从人才规模指数、人才结构指数、人才创新指数、人才发展指数、人才效能指数和人才生活指数六个角度定量综合分析了粤港澳大湾区人才竞争力。根据粤港澳大湾区人才竞争力指数综合排名显示,深圳、香港、广州、澳门、珠海位列前5名。相对来说,深圳的人才创新指数和人才规模指数较高,香港的人才效能指数、人才生活指数、人才结构指数较高,广州的人才发展指数和人才规模指数较高。其次,政策方面也做了定性分析,梳理粤港澳大湾区各地的主要引才政策,进行分类比较,并通过与国际三大湾区展开比较研究,希望找到提升粤港澳大湾区人才竞争力水平的途径,助力各城市把握好大湾区建设带来的机遇。

4. 观点新颖

该报告通过研究人才相关的现象和政策,期望为政策制定者提供一些建议,找到提升中国粤港澳大湾区人才竞争力水平的途径。报告还利用了差异协同的哲学思想:差异即事物发展的不平衡性,它是竞争存在的基础。同时,差异更能促使系统诸要素产生协同与和谐。为差异协同背景下粤港澳大湾区如何协同发展、共同打造宜居宜业的优质生活圈建言献策。

5. 权威机构发布

《粤港澳大湾区人才竞争力指数报告》由中国国际技术智力合作有限公司编制,在由中央人民政府驻澳门特别行政区联络办公室、国务院国有资产监督管理委员会指导,中国国际技术智力合作有限公司、澳门中国企业协会、南光集团联合主办,澳门贸易投资促进局、中资(澳门)职业介绍所协会作为支持单位,中国领先的人力资源媒体公司HRoot、澳门会议展览业协会承办的中国领袖级人力资源年度峰会——“2018澳门中国国际人力资本论坛(Macao China International Human Capital Forum)”上正式发布。


公司介绍

中国国际技术智力合作有限公司(简称“中智公司”,英文缩写CIIC)成立于1987年,是中央管理的国有重点骨干企业(中央企业)。中智公司作为以人力资源及智力服务为主营业务的中央企业,总部设在中国北京,服务网络覆盖全国300个城市。中智公司业务涵盖人力资源外包,人力资源管理咨询,招聘猎头灵活用工及BPO,培训业务,国际人力资源服务(含境内外劳务输出、国际商事服务),技术贸易六大主营业务板块。截止至2018年9月,中智公司连续26年保持企业增长率高于社会平均增长率、连续31年保持经营业绩快速增长的优秀纪录,2018年位列中国企业500强第221位和中国服务业企业500强第84位,为包括世界和中国近10万家企业和600万雇员提供全方位人力资源及科技服务。


公司简介

HRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(Human Capital Management Magazine)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(Annual Human Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大奖(HR Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(China Human Resource Service Expo),2017年参加这一展会的人力资源经理高达32,055人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构100强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 100 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”(HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。

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