台湾刘成熙老师-精品课程-高效团队建设与激励技巧(2天)

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类型: 内训

  • 商品名称:台湾刘成熙老师-精品课程-高效团队建设与激励技巧(2天)

简介

台湾刘成熙老师-精品课程-高效团队建设与激励技巧(2天)

主讲:台湾刘成熙老师

前 言:
本建议书为规划贵司中高层管理人员高效团队建设技能所制作,主要之目的在于建立一支钢铁般的干部劲旅,对公司的发展带来一定的帮助。
本案经我司依据贵公司的课程需求情况,拟订本培训规划书,以为施行之依据。我们希望能够为贵司贡献一份力量,同时也希望双方能够在具体细节方面进行深入的探讨。

课程规划的说明
二十一世纪企业的核心竞争力,在于企业人员的素质与能力,如何整合企业菁英的协作模式,而使工作效能发挥加乘而非相抵的效果,一直是企业经营努力学习的方向。团队运作中的共识与规范是需要被建立与实践的,唯有依循着共同的方向原则与目标,大家才能共同作出理想的决策,并愿意为决策与执行的结果共同承担责任。
团队共识建有六大指导原则,「塑造共同的愿景」、「建立团队的规范」、「加强信任与领导」、「组织专业的分工」、「有效沟通与协调」与「提升团队凝聚力」,每一项都是一个重大的企业课题,而其中最根本的核心就在于制度的设计与工作者对工作的认同、对组织的向心力与愿意持续学习的精神。制度是理性的,心态是抽象的,如何使工作者拥有持续正向思考的工作态度,而形成积极的团队工作意识,以面对所有竞争与波折,是企业工作者持续努力学习的方向。

课程目标:
革新观念、提升思维,实现从团队管理能力向团队领导才能的升华。
掌握高效团队的形成技巧,团队形成的阶段与策略运用。
如何成功走过团队发展的各阶段,掌握高效团队管理的十二项特征
建立高效团队的关键要素,如何在团队沟通,如何落实团队远景,如何构建团队文化

课程特色:
针对团队管理实际情况上之必要共通课题研究其相关的基本原则、方法及概念。
尊重人性及管理科学精神为核心;辅以精心设计的案例,分组讨论、演练,分享以及针对性的活动,是兼顾有效性、实用性及组织效益的企业主管训练课程。
针对管理阶层所需具备的管理能力,做系统化的培养,架构最完整;切合管理阶层的任务与定位,是可灵活应用的主管训练课程。
协助管理者在面对挑战与问题上,讨论与分享意见,不仅具备管理实务的概念,亦从彼此分享及个人经验中学习,易于落实与应用;系以实务应用为导向的课程。
扁平式的课程架构,单元间脉络相承,相对呼应,藉以建立整体性的管理概念。
以参与受训人员的知识、智能及经验为主,采取多元化教学方法进行意见交流及研讨,以达到相互启发的目的。

讲师风格:
讲师具有专业魅力的表达技巧,课程活泼具启发性。
讲师具备各类型课程的规划与讲授的实际经验,实践性强。
课程内容深入浅出,幽默风趣、见解独到。
理论与实务兼具, 使学习轻松愉快。
透过问卷分析及个案解说,轻易掌握课程内容。
由实际演练中得到随学即用的效果。

学员对象:中高层管理
授课时数:2天12小时(每天9:00-12:00;13:30-16:30)

授课方法:
讲授法
案例研讨
小组讨论
小组发表

课程大纲

第一单元:引言
一. 解问题?或换问题?
二. 新思考水平——经营的眼光
三. 复杂的问题没有简单的答案
四. 错的问题没有对的答案
五. 局部优化的总和≠总体优化
六. KCAB的循环

第二单元:高效团队的形成
一. 团队的种类与特性
二. 何谓有效团队
三. 建立团队的5PS
四. 建立高效团队的步骤
五. 团队形成的阶段与策略运用
         形成期  风暴期  规范期
         表现期  转换期  服从期
六. 如何成功走过团队发展的各阶段

第三单元:揭开团队的面纱
一. 建立有效团队的关键要素
      建立共同愿景        凝聚力与共识的形成
      团队的使命与挑战    目标的设定与承诺
      专长特色与分工      信任与领导
      团队规范            有效沟通与协调
二. 有效团队管理的十二项特征

第四单元:团队领导者与成员的角色任务
一. 团队领导者的角色分析
二. 团队领导者的行为特质
三. 团队领导的方法
四. 团队成员应有的基本能力与态度
五. 合适的人才才是团队的资产
六. 健全的团队人员
七. 有效团队运作方式

第五单元:团队沟通的艺术
一. 团队沟通的种类
         自我沟通    人际沟通  团队沟通
二. 团队如何沟通
         沟通的心理功能      沟通的社会功能
        沟通的决策功能
三. 团队沟通的方式
       正式与非正式的沟通   显性与隐性沟通
四. 塑造团队的正向思考环境
五. 如何建立团队真诚共同体

第六单元:团队管理的激励技巧
一. 激励基础 
人性假设及领导风格(情景领导)
人的行为规律和激励工作 
激励的含义、目的及作用
哪些是企业员工的真正需求
二. 重要的激励理论类别
人性激励理论
内容型激励理论
过程型激励理论
马斯洛需求层次理论
赫兹别格的双因素理论
期望理论、公平理论、强化理论
行为改造型激励理论
三. 赢家用人之道
四. 让员工自我启发的重要性
五. 了解激励与激励团队成员
成员的需求分析
成员的个性分析
成员的情绪掌握
成员的心态分析
六. 不同性格特点的团队的不同激励技巧与策略
七. 认可与赞美 
认可与赞美的要点 
根据人格类型进行激励 
八. 预防性激励技巧
工作开始前管理者应做的
工作开始后管理者应做的
友谊的重要性
帮助员工树立自我激励- 恒久的激励
九. 如何激励几类“特殊人员”
明星员工
问题员工
如何激活休克鱼?
低收入员工的方法

第七单元:团队的愿景构筑与策略落实
一. 何谓愿景?
二. 何谓策略?
三. 构筑愿景的行动纲领
四. 落实策略的具体步骤
五. 深入沟通与团队认同

第八单元:团队动力-文化
一. 企业文化的定义与结构
二. 团队V.S文化——谁塑造了谁?
三. 文化由谁主导?由谁建设?
四. 影响文化建构的因素分析
五. 改变文化让团队动起来
六. 团队的延展与扩张——文化的力量
七. 体现核心的竞争力

第九单元:团队的未来挑战与执行落实实
一. 探讨几个问题
二. 如何拥有更好的形势——团队战斗力
三. 团队的纪律
四. 团队的软体与硬体
五. 融合软、硬体的机制
六. 后续追踪与论功行赏
七. 结语——团队成功的因素总论


实践案例

精彩见证-台湾刘成熙团队建设与管理课程授课企业(部分选录)
序号 授课企业 授课课程 授课时间
1 贵州烟草、电力行业 领导力与执行力实战 2009.04.10-12
2 裕同集团 领导力 2009.06.21
3 广州建设银行 高效执行力 2009.7.11-12
4 奇美电子-佛山公司 领导与沟通 2009.09.07-08
5 上海航天技术研究院 领导力策略 2009.09.14
6 上海臣信房地产经纪有限公司 决战在基层—基层管理与领导力 2009.11.4
7 中国铁道部铁道团委 领导者领导技能提升—创新思维与理性决策 2010.01.17
8 中国工行银行佛山分行 高效执行力 2010.05.22-23
9 温州市有线广播电视网络中心 高效团队与执行 2010.07.18
10 亚源科技股份有限公司 领导魅力与领导统御 2010.08.30
11 中国建设银行昆明分行 领导力提升 2010.08.31
12 兴业银行股份有限公司 卓越领导艺术与创新 2010.09.07-08
13 嘉旺餐饮连锁有限公司 团队领导能力 2010.09.25
14 北京交通大学经管学院汽车EMBA中心-宝马集团总经理\集团VP 总经理如何打造企业高效执行力 2010.11.10-11
15 北京交通大学经管学院汽车EMBA中心-福田汽车专班-总裁高级研修班 基于战略的绩效考核与高效执行力 2010.12.07-08
16 裕同集团 高效团队建设与沟通技巧 2009.8.23
17 广发证券股份有限公司 高效团队建设 2009.10.18
18 广发证券股份有限公司 高效团队建设 2009.11.11
19 广发证券股份有限公司 高效团队建设 2009.11.26
20 霍高文建筑系统(广州)有限公司 高层团队建设与冲突管理 2010.05.25
21 广发证券 高效团队建设 2010.08.27
22 中国邮政储蓄银行深圳分行支行行长班 高效团队建设 2011-03-11
23 中国邮政储蓄银行深圳分行支行行长班 高效团队建设 2011-04-20
24 中国邮政储蓄银行深圳分行支行行长班 高效团队建设 2011-04-28
25 深圳发展银行-济南分行 团队管理与领导力 2011-05-21
26 广州证券 高效团队建设 2011.05.30
27 北京顺鑫农业发展集团有限公司 成功打造高绩效团队 2011.6月8-9
28 兴业银行太原分行 打造高绩效团队 2011.7月9-10日
29 北京顺鑫农业发展集团有限公司 成功打造高绩效团队(第二期) 2011.7月26-27
30 中国电力科学研究院 高效团队建设 2011年9月21日
31 广东欧珀移动通信有限公司 高绩效团队建设与管理(1-2期) 2011年11月17-20
32 广东欧珀移动通信有限公司 高绩效团队建设与管理(3-4期) 2011年12月1-2
33 广发证券股份有限公司 高效团队建设与领导力提升 2011年12月22
34 深圳市益田集团股份有限公司 团队士气提升 2012年3月25
35 兴业银行总行 高绩效团队建设 2012年5月7
36 兴业银行武汉分行 高效团队建设与管理 2012年11月23-24
37 上海西文服饰有限公司 《团队建设与执行力训练》 2012年12月14-15号
38 中原地产 打造高绩效团队 2013年1月31
39 中国礼品商学院 礼品企业高效团队打造 2013.9.1日
40 深圳市洪涛装饰股份有限公司 向管理要成效-团队综合管理技能提升 2013年9月28号
41 中国人寿广州分公司 高效团队建设与管理 2013年10月17-18号
42 中交南沙投资 高绩效团队建设与领导力提升 2013.12.22(白天+晚上)
43 汤浅蓄电池(顺德)有限公司 成功打造高绩效团队 2014年4月25日
44 深圳市益田集团股份有限公司 成功打造高绩效团队 2014年4月26-27日
45 深圳市益田集团股份有限公司 成功打造高绩效团队 2014年5月31-6月1日
46 中交四航局二公司 高效团队建设与领导力提升 2014年8月12-13
47 兴业银行惠州分行 高绩效团队建设与执行力 2014年9月20日
48 中交四航局第二工程有限公司 高效团队建设与领导力提升 2015年8月27-28日
49 深圳市航运集团 团队管理与激励技巧 2016年1月13日
50 广州玄武科技 高绩效团队建设与管理 2016年1月19-20日
52 中信银行总行信用卡中心(营运部) 高绩效团队建设与结构化思维提升 2016年8月14号
53 中信银行总行信用卡中心(营运部) 高绩效团队建设与结构化思维提升 2016年8月14号
54 广东电网公司 高效团队建设与领导力提升 2016年10月21号
55 广东格美淇电器有限公司 打造卓越绩效团队 2016年11月28-29
56 深圳市创业印章科技有限公司 成功打造高绩效团队 2017年2月19日
57 广东电网有限责任公司 高效团队建设与领导力提升 2017年4月24号

公司简介

“麦金士企管顾问股份有限公司” 1989年成立于台湾,至今已有十九年的历史,是一家长期从事教育训练规划、培训与咨询辅导的公司。在台湾已为上百家上市公司及大型企业服务,同时也应邀为内地上百家知名企业做培训及咨询业务,在此行业中有着非常丰富的实务经验。为方便广大客户的需求,2001年麦金士移师深圳,成立大陆总公司,目前拥有员工40余人,专属顾问15位,合约顾问近百位,都是具有一定实力且来自各个不同领域的专家,2002年拓展至重庆;2003年长沙分公司成立;2004年上海分公司成立。自大陆总公司成立以来,麦金士企管坚持“品质、效能、诚信、实践”的经营理念,引进台湾知名讲师与顾问,拥有了一批高素质、高效率的讲师及顾问队伍。在竞争日益激烈的今天,麦金士公司每年为各大型知名企业提供培训近 4000小时,咨询辅导更涵盖战略规划,营销策略规划与执行,绩效管理体系,六标准差计划,企业信息化辅导与执行,流程管理,TPM辅导,IE生产现场改善辅导等多个项目,帮助企业提升管理水平,强化经营管理,消除管理瓶颈,提高组织效率和人员管理素质,改善资源配置及经营管理品质,增强企业长期竞争优势,辅助企业成长并最终实现战略规划和经营目标。其非凡的业务能力与独具特色的服务模式获得了企业界的广泛认同和赞赏,现已成为深圳市最具实力的管理咨询公司之一。更为深圳经济特区改革成果丛书“经典深圳”评为深圳咨询业的引领者。

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