《基石——伟大企业的协同哲学》

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  • 商品名称:《基石——伟大企业的协同哲学》

简介

《基石——伟大企业的协同哲学》目录
    导言
    第一部分 终极问题与心智模式的觉醒
        第一章 升维——重新定义伟大企业与三个终极问题的回答
            协同还是雪崩:“雪山型商业组织”的命运与内在逻辑
            三个终极问题的回答
            重新定义
        第二章 心智模式的觉醒
            熵增与麦克斯韦妖
            生物界的混沌与秩序
            序参量的奥秘
            企业存活的“负熵”逻辑与协同思维
    第二部分  新的框架与底层逻辑:组织治理10S协同模型
        第三章 未来商业组织的演化图谱
            当赫尔曼•哈肯遇上管理学
            协同:商业组织的底层管理逻辑
            组织的进化路径:走向协同
            组织协同治理的核心是组织和人
        第四章 用“10S协同治理模型”系统研究通用电气的辉煌与黯然
            “世界第一诅咒”:GE已经奄奄一息,我预言悬崖边下一个是苹果!
            平行轨道上的序参量
            “轮胎螺母什么时候松动了”
    第三部分 以改变世界的价值观给世界留下印记
        第五章 “认识你自己”
            关于价值观的迷思
            黏合剂、排异反应与免疫系统
        第六章 在礼崩乐坏的时代坚守诗与远方
            理想主义者的理想还在吗?
            “聪明人”的海市蜃楼
            坚持不作恶究竟有多难?
        第七章 价值观的选择、营销与协同成长
            从“独善其身”到“兼济天下”
            所有选择都是价值观的选择
            战场中的价值观营销大师
        第八章 以价值满足创造客户满意
            “激情+满足感=快乐”
            “0”距离的“美”
        第九章 IBM:共同价值的建立、传承、重塑与战略转型
            教派式的企业文化
            共同价值的原则性管理
            战略转型与共同价值发展
    第四部分 在航行中成为洞察趋势方向的战略舵手
        第十章 战略洞察
            在陀螺梦境中保持清醒
            看似无关的“有关”
            最振奋人心的战略描述
        第十一章 “危机丛生”的商业环境
            相互被裹挟的商业环境和战略
            不协同,即失败
        第十二章 跳出规模陷阱
            大有大的难处
            规模不在于大,而在于协同
            扬帆“商业百慕大三角”
        第十三章 变化中的抉择
            不安世界里的坚定
            由外而内的战略选择
            贝索斯的21封致股东信:商业长期主义
        第十四章 ofo:盛极而衰的“领跑者”
            第一个吃螃蟹的人
            资本追捧的宠儿
            饕餮盛宴后的杯盘狼藉
            资本市场的红与黑
    第五部分 众人捧柴火焰高——设计伟大商业模式与打造制度型组织
        第十五章 商业模式与制度的颠覆与变革
            变革与创新商业模式
            善于学习,变革企业制度
            协同思维下的商业模式与企业制度创新
        第十六章 未来的组织进化:自组织
            打造开放、扁平化的组织架构
            组织进化:齿轮时代的终结
            重构人与组织的关系:从雇佣到联盟
        第十七章 激活组织协同的密码
            X理论与Y理论下的人性与管理
            个体价值崛起时代的员工激励
            合伙人制度与协同效应
        第十八章 7-ELEVEn:从“巷口经济”到“零售帝国”
            价值引擎:站在顾客的立场上思考
            增长引擎:赋能平台
            7-ELEVEn的10S协同
    后 记

公司简介

HRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(Human Capital Management Magazine)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(Annual Human Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大奖(HR Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(China Human Resource Service Expo),2018年参加这一展会的人力资源经理高达32,678人。HRoot还拥有企业管理者和人力资源经理人高效获取人力资源资讯、在线学习产品及课程的一站式内容平台—“HRoot”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”(HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。

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