《2018中国城市人才竞争力指数报告》

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类型: 报告

  • 商品名称:《2018中国城市人才竞争力指数报告》

简介

《2018中国城市人才竞争力指数报告》是由中智现代人力资源管理研究院编辑委员会研究编撰。通过人才规模指数、人才结构指数、人才创新指数、人才发展指数、人才效能指数和人才生活指数6大维度41个指标,报告产生了2018中国城市人才竞争力指数总榜单以及6大分榜单。2017年中国 GDP 总量排名前 20 位的城市中:北京、深圳、上海、广州、杭州位列2018 中国城市人才竞争力指数榜单前五,南京、武汉、成都、苏州、长沙紧接其后


目录
前言

执行摘要
第一章城市人才竞争力指数报告研究说明
一、城市人才竞争力研究模型
二、研究方法
三、数据来源
第二章2018中国城市人才竞争力指数及分析
一、2018中国城市人才竞争力指数
(一)人才规模指数
(二)人才结构指数
(三)人才创新指数
(四)人才发展指数
(五)人才效能指数
(六)人才生活指数
二、城市人才竞争力指数分析
第三章中国各城市人才政策盘点与分析
一、中国各城市人才政策盘点
(一)户籍/落户
(二)人才安居
(三)就业创业支持
(四)城市亮点
二、中国城市人才争夺战的背后
(一)人力资本红利:数量与质量
(二)城市与人才的定位:人才结构调整需多元化组合
(三)城市群的博弈:人才的流动与集聚
(四)全球竞争无边界化
第四章:引进国际人才政策与实践的比较研究
一、引言
二、中国引进国际人才的政策与实践
(一)中国吸引国际人才的总体规划与部署
(二)市级政府吸引国际人才的政策与实践
(三)中国签证制度发展
(四)中国引进国际人才取得的成果与面临的挑战
三、国外引进国际人才政策与实践经验
(一)新加坡
(二)美国
(三)英国
四、对引进国际人才的建议
(一)加强人才政策制度化、常态化建设
(二)国际人才本土化与本土人才国际化相结合
(三)高校、究机构与地区产业结合,产学研协同发展
(四)建立国际人才评估认定标准与体系
(五)树立全球化人才观,柔性引才,灵活用才
(六)推进人力资源服务机构的跨国发展
第五章中国城市人才竞争力提升的建议
附录
一、中国城市“招才引智”相关政策与文件
二、中国部分城市紧缺人才开发目录
关于发布机构
致谢
版权与著作权声明

特点

1. 内容充实

该报告篇幅巨大,收录了24个城市的160多条人才政策,共685页,76.8万字左右。核心内容总共有五个章节,涵盖中国城市人才竞争力研究方法、中国城市人才竞争力指数、中国城市“招才引智”特色与人才政策盘点及分析、中国引进国际人才政策与实践的比较研究以及提升中国城市人才竞争力的建议等内容,,旨在通过调查城市人才运营环境中的竞争情况、盘点和分析城市人才政策及国外人才政策,以便了解中国城市人才吸引和发展现状并建言献策。

 

2. 数据权威、多样

该报告中人才竞争力指数相关数据主要来自联合国、国际劳工组织、世界卫生组织、国际能源署、世界银行集团、中华人民共和国教育部、中华人民共和国科学技术部、中华人民共和国人力资源和社会保障部、中华人民共和国国家统计局、中华人民共和国国家外国专家局、中国各城市科技局、各类研究机构以及中国各地《国民经济和社会发展统计公报》、各地《城市统计年鉴》以及官方媒体报道等公开资料。

 

3. 研究方法科学合理

定量与定性结合分析。该报告从人才规模指数、人才结构指数、人才创新指数、人才发展指数、人才效能指数、人才生活指数六个角度定量综合分析了2017年GDP排名前20的城市人才竞争力水平,综合排名前三的是北京、深圳、上海。其中,在人才规模指数、人才创新指数、人才发展指数、人才效能指数排名前三的均是北京、上海和深圳;人才结构指数排名前三的是北京、上海和南京;人才生活指数排名前三的是深圳、北京、广州。其次,政策方面也做了定性分析,梳理主要城市主要引才政策,进行分类和比较,并借鉴海外人才政策和案例进行深入的原因分析和现状解释、说明和建议。


 

4. 观点新颖

该报告是在本次“人才争夺战”背景下诞生的,旨在通过研究人才相关的现象和政策,能够为政策制定者提供一些建议,找到提升中国城市人才竞争力水平的途径。报告提出了“纳什均衡”理论以及打破这种均衡的一些建议。报告研究了国内各城市的政策,也重点分析了国际人才政策并抛出了可以借鉴的优秀案例,同时指出城市吸引人才可能可以换个角度,把人才当作“用户”对待,了解“用户”的真实需求才能吸引城市发展需要的人才。未来城市人才竞争就是文化竞争,创新人才喜欢的居住地是文化氛围良好、具有浪漫情调、便于生活的地方。因此,打造具有吸引力的城市文化也许是城市管理者需要重视的一个方面。

5. 权威机构发布

《2018中国城市人才竞争力指数报告》由中智现代人力资源管理研究院编辑委员会研究编撰,由中国国际技术智力合作有限公司在中国领先的人力资源媒体HRoot主办的中国领袖级人力资源年度峰会——“2018HRoot中国人力资本论坛(China Human Capital Forum 2018)”上正式发布。


备注

公司简介:

中智现代人力资源管理研究院

中智现代人力资源管理研究院是中智公司设立的研究机构,旨在依托中智公司多元的产品、丰富的案例、海量的数据和深入的洞察,围绕产业发展的焦点问题,不断推出分析和发展报告,为学术研究、产业发展和政策制定提供有力的研究支持。通过开放合作的研究平台,汇集各界智慧,共同推动人力资源产业健康、有序的发展。



中国国际技术智力合作有限公司

中国国际技术智力合作有限公司(简称“中智公司”,英文缩写CIIC)成立于1987年,是中央管理的国有重点骨干企业(中央企业)。中智公司作为以人力资源及智力服务为主营业务的中央企业,总部设在中国北京,服务网络覆盖全国300个城市。中智公司业务涵盖人力资源外包,人力资源管理咨询,招聘猎头灵活用工及BPO,培训业务,国际人力资源服务(含境内外劳务输出、国际商事服务),技术贸易六大主营业务板块。截止至2017年底,中智公司连续23年保持企业增长率高于社会平均增长率、连续30年保持经营业绩快速增长的优秀纪录,2017年位列中国企业500强第231位和中国服务业企业500强第92位,为包括世界和中国近9万家企业和600万雇员提供全方位人力资源及科技服务。

 

公司简介

HRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(Human Capital Management Magazine)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(Annual Human Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大奖(HR Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(China Human Resource Service Expo),2017年参加这一展会的人力资源经理高达32,055人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构100强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 100 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”(HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。

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