《2018中国人力资源服务产业园研究报告》

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类型: 报告

  • 商品名称:《2018中国人力资源服务产业园研究报告》

简介

《2018中国人力资源服务产业园研究报告》由中智公司旗下的中智现代人力资源管理研究院研制并发布。这一报告长达322页,字数近42万字,涵盖全国80余家包括国家级、省级、市级等在内的人力资源服务产业园数据和信息。主要内容包括中国人力资源服务产业园的形成背景及特点;中国人力资源服务产业园的发展现状;中国人力资源服务产业园的运营模式、发展过程中遇到的问题和挑战;国内外产业园经典案例分析;中国人力资源服产业园发展对策及探讨等。本次报告为中国人力资源服务市场相关监管机构提供借鉴和参考,同时也为中国人力资源服务产业园的运营管理提供更清晰、更直观的洞察。

5、报告目录

 

执行摘要

前言

一、产业园概览

(一)产业园概述

1. 产业园的定义

2. 产业园区的概念辨析

(二)产业园的形成背景与分类

1. 产业园的形成背景

2. 产业园的分类

(三)产业园的功能与优势

1. 产业园的功能

2. 产业园的优势

二、中国人力资源服务产业园概况

(一)人力资源服务产业园概述

1. 人力资源服务产业园的定义

2. 人力资源服务产业园的发展要素

(二)中国人力资源服务产业园的形成背景及特点

1. 中国人力资源服务产业园形成与发展的背景因素

2. 中国人力资源服务产业园的特点

(三)中国人力资源服务产业园的经营模式

1. 中国人力资源服务产业园的建设模式

2. 中国人力资源服务产业园的管理模式

3. 中国人力资源服务产业园的运营模式

三、中国人力资源服务产业园发展现状

(一)中国人力资源服务产业园概述

1. 国家级人力资源服务产业园

2. 省级人力资源服务产业园

3. 市级人力资源服务产业园

4. 筹备建设中的人力资源服务产业园

5. 其它规划准备中的人力资源服务产业园

(二)各地人力资源服务产业园发展现状

1. 园区发展模式与类别

2. 扶持政策

3. 运营模式

4. 产业链完善程度

5. 招商与品牌投入

6. 配套设施与园区服务

(三)中国人力资源服务产业园发展问题及挑战

四、中国人力资源服务产业园发展对策及探讨

(一)中国人力资源服务产业园的发展对策及探讨

1. 多种因素驱动发展

2. 扶持服务企业:人力资源服务产业园的核心价值

3. 人力资源服务产业园管理运营模式探讨

4. 人力资源服务产业园运营行动计划

(二)中国人力资源服务产业园的未来发展趋势

1. 中国人力资源服务产业园面临的新机遇

2. 人力资源服务产业园的模式创新

3. 中国人力资源服务产业园未来发展预测

附录一 各地人力资源服务产业园优惠政策

附录二 中国人力资源服务行业法规政策

关于发布机构

致谢

版权与著作权声明


特点


1.
 
全方位数据汇聚:来自不同维度的数据汇聚于此,对人力资源服务产业园的发展现状、运营模式、存在问题、未来趋势进行了全面、深入的研究、涵盖全国80余家包括国家级、省级、市级等在内的最新、最详实的数据信息,为读者呈现了一部中国人力资源服务产业园的“百科全书”。

中国人力资源服务产业园分布地图



图片来源:《2018中国人力资源服务产业园研究报告》



图片来源:《2018中国人力资源服务产业园研究报告》


2. 内容全面可感:

通过多角度、举实例、引图表的方式向读者灵活展现了从背景分析、问题探讨,到对策制定、发展规划等丰富可感的内容,为读者打造出中国人力资源服务产业园的“万花筒”

 

3、内容权威真实:

本报告的数据来源主要包括如下几个渠道:各地区人力资源服务产业园的问卷调研、人力资源服务产业园官方网站以及公开媒体报道,本报告由中智现代人力资源管理研究院数位行业专家权威悉心编制,参考引证了政府部门、权威机构以及专家学者的最新数据、文献和研究成果,具有重要参考价值

 

4、报告关键性结果:

 

  • 中国人力资源服务业各细分子行业发展仍然较为分散,但是随着行业内兼并收购日益频繁以及产业链的进一步成熟,未来存在领导企业进行整合的空间;
  • 人力资源服务产业园作为人力资源服务业空间集聚的一种新兴形式,具有一般产业园的特点,如具有产业集聚效应,享有国家或地方优惠政策等,还更加注重人力资源服务专业性特点;
  • 人力资源服务产业园具有社会与经济效益并重、开放式平台、产业链、服务互补、要素集聚等五大特点;
  • 在国家和地方的积极布局下,中国人力资源服务产业园蓬勃兴起。据不完全统计,截至2018年5月,已获批复建立的国家级人力资源服务产业园共11家,已建、在建和筹建的人力资源服务产业园区已达到80余家,中国人力资源服务产业园正在深刻改变中国人力资源服务行业的发展模式;
  • 中国人力资源服务产业园在建设过程中存在跟风盲目建设、产业园定位不清、产业链多而短、同质性较高、园区服务能力薄弱等问题;
  • 从人力资源服务产业园的发展角度而言,对小微企业的培育和孵化应是人力资源服务产业园的核心功能之一;
  • 力资源服务产业园运营方本身就可以作为“龙头”,引导和帮助园区入驻企业通过相互了解与优势互补,结成战略联盟,开拓市场、创新服务,起到引领行业的作用;
  • 人力资源服务产业园需要注重软环境建设、设施配套、生活便利、信息互通甚至交通便捷等需求,将会对产业园区的可持续发展产生影响
  • 人力资源服务产业园管理者要跳出“房东”思维,将简单的招商入驻变为主动为人力资源服务产业园入驻企业培育商机,并为入园企业提供行业梳理、资源整合、品牌建设、产业链深化完善等方面的全方位服务;
  •  在互联网思维的影响下,未来人力资源服务产业园的开发模式将主要以市场为导向;在“共享经济+社群经济+体验经济”的影响下,未来人力资源服务产业园将形成新型“服务+资本+互联网”人力资源服务生态产业链。
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    实践案例


    国内产业园
    成功案例部分

    案例一:苏州高新区产业园:变商圈为商机

    案例二:江苏无锡卡思优派:二线城市入园企业的生存方式

    案例三:浙江宁波人力资源服务产业园:聚变与融合

    案例四:中国烟台人力资源服务产业园:专业、精致、创新

    案例五:天河现代人才服务业商圈:市场造就的区域名牌

    案例六深圳市园多区”人力资源服务产业园高端化、专业化、国际化、信息化

    案例七:中国重庆人力资源服务产业园:坚持把发展人力资源服务产业和人社公共事业有机结合

    案例八:中国成都人力资源服务产业园(高新区):高端服务成就人才“聚宝盆”

     

    备注



    公司简介

    HRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(Human Capital Management Magazine)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(Annual Human Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大奖(HR Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(China Human Resource Service Expo),2017年参加这一展会的人力资源经理高达32,055人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构100强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 100 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”(HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。

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