HRoot内训课程:雇主品牌的建立、传播与管理

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  • 商品名称:HRoot内训课程:雇主品牌的建立、传播与管理

简介

课程背景

经调查表明,对于刚刚成为职场主力军的8090后,薪酬与发展固然是他们求职中的重要考虑因素,但是工作与生活的平衡、企业文化的吸引已经成为他们求职中同等重要的因素。这对企业的软指标提出了新的要求和挑战。一边是薪酬福利发展的硬指标,一边是企业文化、雇主品牌的软实力,企业的招聘之路到底何去何从?随着全球人才争夺日趋激烈,吸引、保留优秀雇员成为人力资源管理的战略目标和紧迫任务,雇主品牌因此成为了在激烈竞争中取胜的新理念、新工具。越来越多的企业高管和HR经理人把目光投向了这里,以期寻找到人力资源战略发展的新阵地......

课程对象
企业领导人、HR总监、HR经理、行政主管、政府机关和事业单位行政主管

课程大纲



一、建立雇主品牌
     
1. 从公司品牌、产品品牌到雇主品牌
     2. 
打造雇主品牌的现实利益
     3.
雇主品牌的真相
     4. 
雇主品牌的价值
     5. 
内部与外部雇主品牌
     6. 
雇主品牌的评估
     7. 
如何成就最佳雇主
        ① 
敬业度:成就最佳雇主的基石
        ② 
满意度、士气、敬业度与雇主品牌
        ③ 
敬业度的内、外部驱动因素
     8. 
员工价值主张(EVP, EmployeeValue Proposition
        ① 
员工价值主张是什么
        ② 
员工价值主张的原则
        ③ 员工价值主张标准
        ④ 提炼员工价值主张
        ⑤ 
最大化员工价值主张
     9. 
创造独特的工作体验
        ① 
联邦快递案例
        ② 
思科案例
        ③ 
苹果案例
        ④
小组讨论:所在企业工作体验分享
     10. 
雇主品牌的内部传播
     11.
招聘流程中影响雇主品牌的因素
     12. 
招聘广告及宣传文案撰写(Copywriting:Shangri-LaStarwood雇主品牌传播案例
     13. 
招聘广告及文案设计与创意

二、
雇主品牌传播
     1. 界定雇主品牌受众:应届生、外部候选人、内部员工
     2. 
制定差异化沟通内容
     3. 
传播渠道的选择与运用
        
社交网站SNSRenRenLinkedin、微博)
        
① 六度分隔理论Six Degrees of Separation新解
        ② 社交媒体的5种雇主品牌营销模式
        ③ 创造互动:微访谈、微直播、微投票、微群
        
④ “度娘事件”的启发
        
雇主品评网站(Glassdoor、分智案例)
        
大学生求职网站(YingjieshengHiall案例)    Career Site及网申系统
     4. 
参与雇主品牌评选

三、
雇主品牌沟通与管理
     1. 如何管理雇主品牌与招聘外部评论
        ① 
负面评论管理(高盛案例)
        ② 
面试、笔试攻略管理
     2. 
雇主品牌建构过程中沟通者的不同角色
     3. 
公司社交网络制度的建立

课程讲师:
唐秋勇,HRoot创始人、CEO,《人力资本管理》杂志执行主编
唐秋勇先生在人力资源管理领域拥有10多年管理经验,先后创办了全球规模最大的人力资源行业展会—中国人力资源服务展、全球领先的人力资源管理网站—HRoot.com、中国发行量最大的人力资源管理期刊—《人力资本管理》、中国领先的人力资源精英社团—卓悦会、中国领袖级人力资源年度峰会—中国人力资本论坛、中国最为高端的人力资源管理论坛—首席人力资源官大会、中国规模最大的人力资源管理巡回论坛—人力资源技术与服务大会。 他还撰写有4本计算机与人力资源方面的畅销书。
澳大利亚国立大学创新管理硕士学位
华中科技大学工商管理硕士学位
香港大学的组织与人力资源管理研究生文凭
哈佛商学院"专业服务公司发展战略"项目



公司简介

HRoot是中国最大的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量最大的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(Human Capital Management Magazine)(国际刊号:ISSN 2095-8404,国内刊号:CN31-2102/F)、中国领先的人力资源精英社团—卓悦会(HRootInstitute)、中国最权威、规模最大、层次最高、最受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(Annual Human Resource Awards in China)等。同时,每年HRoot还举办中国领袖级人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国最为高端的人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国规模最大的巡回人力资源管理论坛—人力资源技术与服务大会(Tech^HR)和全球规模最大的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(China Human Resource Service Expo),2016年参加这一展会的人力资源经理高达33,342人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量最大的人力资源新闻的移动App—《全球人力资源新闻》移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球第一个人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”(HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。

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  • 徐****瑾
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  • 2017-05-04 10:27
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  • 2017-03-26 03:14
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