人力资源 | 整体报酬调研: 创新政策与最佳实践

价格: 请咨询获取

服务区域:全国

  • 商品名称:人力资源 | 整体报酬调研: 创新政策与最佳实践

简介

近年来,公司的薪酬福利成本不断攀升。那么, 业内其他公司在管理人才团队方面究竟有着哪些奇思妙招?
 
在激烈的人才竞争中,我该如何优化人力资源项目以提高其市场竞争力,来吸引并保留关键人才?
 
哪种沟通渠道可以有效提升员工归属感与满意度,帮助人力资源项目的顺利实施?
 
60、70后与80后、90后员工到底有怎样不同的诉求?我该如何将他们各自的职业诉求与公司目标挂钩?
现在,参加美世中国整体报酬调研,零距离直面这些最热门人才管理问题,对标市场最佳实践,洞悉人力资源从行政支持华丽转身为企业战略伙伴的成功经验。根据最佳实践案例,您可轻松了解成功实施人力资源项目和发现保留最佳人才的特定战略、方案和实践。
 
识别公司内部不同的员工群体,如60-70年代员工与80-90年代员工是整体报酬战略的关键部分。同时,是主动出击、吸引关键员工 ;还是对员工离职束手观望?这也与公司是否能准确关注特定职位休戚相关。不仅关注薪酬,同时也关注员工职业发展,工作生活平衡,有效沟通的公司在市场上的竞争力是显而易见的。 
 
通过参与本调研,您将获得中国企业在整体报酬管理战略方面的第一手信息。此调研将为您呈现市场上的创新政策与最佳实践,这些对于企业目标达成、优化绩效、提升员工敬业度都是至关重要的。 

特点

    调研费用 


TRS参加者:19,800元非TRS参加者:21,800元

公司简介

美世是全球领先的人才、健康、养老和投资咨询机构。美世致力于协助客户在全球范围不断提升其最关键的资产——其员工的健康、财富和职业。美世在全球130多个国家和地区开展业务运营,拥有逾20,000名员工,分布于40多个国家和地区。美世是威达信集团(Marsh & McLennan Companies,纽交所代码:MMC)的全资子公司。威达信集团是一家全球性的提供风险、战略与人力资本咨询和解决方案专业服务的国际集团公司,在全球拥有超过57,000名员工,年收入逾130亿美元。威达信集团同时也是达信(Marsh)、佳达(Guy Carpenter)、和奥纬(Oliver Wyman)的母公司,其中达信是全球领先的保险经纪和风险管理机构,佳达是全球领先的提供风险和再保险中介服务的机构,奥纬是全球领先的管理咨询机构。

用户评论

暂无用户进行评价

购买意向

  • 提交人
  • 产品
  • 提交时间
暂无用户提交购买意向

该产品的供应商

发布机构 美世
领域 福利外包,管理培训,人才测评,人才调研,人力资源咨询,薪酬数据调研..
员工人数 10,000人以上
服务区域 全国

好评率:100%