工作分析与职位描述

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类型: 专业能力

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简介

第一模块:开篇 
 变化-扑面而来(案例导入) 
 企业在岗位分析与职位说明中存在的典型问题(问题归类与总结) 
 什么是整合的人力资源管理体系  
 企业为何需要做好岗位分析与职位说明 
第二模块:岗位分析与职务说明书撰写 
 岗位分析 
 区分职类(MPAO四类职类的定义和举例) 
 职类与职衔(Title)的链接 
 根据价值链区分职群 
 职务说明书编写七步法 
 提炼关键绩效指标KPI的两个工具 
 提炼关键绩效指标KPI的筛选标准 
 职务说明书其他内容 
 工作权限 
 工作权限与组织分权的关系 
 工作权限的度量尺度和建立方法 
 管理岗位工作权限的描述方法 
 工作协作关系(内外部工作网路) 
 工作环境描述  
 工作时间描述(案例分析) 
第三模块:岗位说明书制度建立案例研讨 
案例1:试用期员工胜任力管理 
案例2:Hi-Po高潜能员工管理

特点

熟知职位描述,选对企业人才

本课程通过讲解、企业案例分析及现场操练,学习运用“MPAO职类区分法”,“FAIR四角色”,“职务说明书编写七步法”等工具进行工作分析与职位描述

公司简介

肯耐珂萨起源于2001年成立的上海润杰企业管理咨询服务有限公司。2002年至2008年间,分别在广州、北京、苏州、深圳、成都等地设立了分公司。 高速发展的我们在行业中的地位迅速提升,于2005年开始成为上海人力资源行业协会副会长单位。 2008年润杰设立全资子公司上海肯耐珂萨,而后出让上海肯耐珂萨部分股份给美国KENEXA,并进而成立合资公司。2012年,鉴于美国KENEXA被IBM并购,润杰随即全资收购美国KENEXA在上海肯耐珂萨所有股份。至此,肯耐珂萨开始独立运营。 独立后的肯耐珂萨继续保持了高速的发展势头,在2013年分别建立了软件研发中心和研究院,并与2014年在成都设立了西区总部。 目前,肯耐珂萨在中国大陆地区的员工数量超过400名,分布在上海、广州、北京、苏州、深圳、成都、南京、长沙、佛山、烟台等10个城市,业务辐射全国。 肯耐珂萨从一开始就着力于提供人力资源综合解决方案,即能够完整覆盖人才管理生命周期“选、用、育、留”的产品和服务,用不同的方案、从不同的维度来解决客户提出的各种要求和问题。 值得一提的是,肯耐珂萨是目前国内极少数、同时获得人力资源服务许可、增值电信业务经营许可的高新技术企业。事实上,这也是发展各类线上服务的基础和保障。

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发布机构 肯耐珂萨
领域 人才调研,管理培训,人才测评,人力资源咨询,薪酬数据调研,招聘流程外包..
员工人数 151-500人
服务区域 华东,华南,华北

好评率:100%