绩效薪酬与调薪

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类型: 专业能力

  • 商品名称:绩效薪酬与调薪

简介

第一模块:什么是基于绩效的薪酬体系 
 薪酬的战略本质与分配原则
 绩效薪酬体系的整体框架
 绩效薪酬体系的设计流程
 绩效薪酬的3P模式
第二模块:绩效薪资架构的分析与设计 
 薪资架构成本的计算与分配
 薪资架构的固变比合理化分析
 绩效薪酬与企业发展阶段的关系
 绩效薪酬结构的设计原则与要点
第三模块:典型岗位的绩效薪资架构模式
 职能人员、研发人员、生产人员和高管的薪资架构设计
 营销人员的薪资架构设计与分析
 个人绩效与团队绩效的奖金分配方案
第四模块:基于绩效的调薪与奖金分配
 绩效管理政策与调薪奖金的关系
 在有限预算前提下的绩效调薪ABC 
 基于绩效考核结果的调薪
 基于绩效结合市场的调薪
 基于绩效和薪资总额的调薪 
 绩效奖金分配ABC
 基于职级结合个人和企业绩效
 基于个人绩效和企业绩效的矩阵系数
 分段式绩效奖金分配
 调薪与哪些因素相关

特点

为绩效付酬,调不调看结果
希望通过“pay for performance”的付薪理念来调整或重塑现有薪资架构
目前的薪资体系无法满足企业快速发展而导致的员工激励不足
企业发展遇到瓶颈需要突破或再生

公司简介

肯耐珂萨起源于2001年成立的上海润杰企业管理咨询服务有限公司。2002年至2008年间,分别在广州、北京、苏州、深圳、成都等地设立了分公司。 高速发展的我们在行业中的地位迅速提升,于2005年开始成为上海人力资源行业协会副会长单位。 2008年润杰设立全资子公司上海肯耐珂萨,而后出让上海肯耐珂萨部分股份给美国KENEXA,并进而成立合资公司。2012年,鉴于美国KENEXA被IBM并购,润杰随即全资收购美国KENEXA在上海肯耐珂萨所有股份。至此,肯耐珂萨开始独立运营。 独立后的肯耐珂萨继续保持了高速的发展势头,在2013年分别建立了软件研发中心和研究院,并与2014年在成都设立了西区总部。 目前,肯耐珂萨在中国大陆地区的员工数量超过400名,分布在上海、广州、北京、苏州、深圳、成都、南京、长沙、佛山、烟台等10个城市,业务辐射全国。 肯耐珂萨从一开始就着力于提供人力资源综合解决方案,即能够完整覆盖人才管理生命周期“选、用、育、留”的产品和服务,用不同的方案、从不同的维度来解决客户提出的各种要求和问题。 值得一提的是,肯耐珂萨是目前国内极少数、同时获得人力资源服务许可、增值电信业务经营许可的高新技术企业。事实上,这也是发展各类线上服务的基础和保障。

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该产品的供应商

发布机构 肯耐珂萨
领域 人才调研,管理培训,人才测评,人力资源咨询,薪酬数据调研,招聘流程外包..
员工人数 151-500人
服务区域 华东,华南,华北

好评率:100%

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