胜任力模型的建构

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类型: 专业能力

  • 商品名称:胜任力模型的建构

简介

第一模块:胜任力模式简介
 胜任力简介
 胜任力模式是什么?
 胜任力模式在人力资源上的运用
第二模块:常见的胜任力模型简介与其考虑
 胜任力类别
 常见的胜任力种类
 核心C
 管理(领导)M
 功能F
 关键岗位 Job
 常见的胜任力模型种类
 C+M+F
 C+M
 C+job
 C
 M
 Job
第三模块:胜任力模式建构方法
 建构胜任力模型8方法简介
 胜任力模型的建构程序
 胜任力行为架构6种呈现方式, 适用实务与其注意事项"
 胜任力行为编写注意事项
第四模块:胜任力模式建构实务分享
 C+M+F
 C+M
 C+job
 C
 M
 Job
 分组讨论试做
第五模块:胜任力模式建构分组试做讨论、分享、点评
 资料收集
 问卷设计
 讯息分析
 访谈(对象选择+内容设计、实务技巧与注意事项)

 汇整归纳
 焦点会议
第六模块:后续注意事项
 确认
 沟通
 协助
 与现有人力资源系统结合
第七模块:总结与 Q&A

特点

构建模型,使人才管理能具有规范化
通过讲解、互动、分享,知晓什么是胜任力模型及其重要性,学习并体验模型的建议和运用

公司简介

肯耐珂萨起源于2001年成立的上海润杰企业管理咨询服务有限公司。2002年至2008年间,分别在广州、北京、苏州、深圳、成都等地设立了分公司。 高速发展的我们在行业中的地位迅速提升,于2005年开始成为上海人力资源行业协会副会长单位。 2008年润杰设立全资子公司上海肯耐珂萨,而后出让上海肯耐珂萨部分股份给美国KENEXA,并进而成立合资公司。2012年,鉴于美国KENEXA被IBM并购,润杰随即全资收购美国KENEXA在上海肯耐珂萨所有股份。至此,肯耐珂萨开始独立运营。 独立后的肯耐珂萨继续保持了高速的发展势头,在2013年分别建立了软件研发中心和研究院,并与2014年在成都设立了西区总部。 目前,肯耐珂萨在中国大陆地区的员工数量超过400名,分布在上海、广州、北京、苏州、深圳、成都、南京、长沙、佛山、烟台等10个城市,业务辐射全国。 肯耐珂萨从一开始就着力于提供人力资源综合解决方案,即能够完整覆盖人才管理生命周期“选、用、育、留”的产品和服务,用不同的方案、从不同的维度来解决客户提出的各种要求和问题。 值得一提的是,肯耐珂萨是目前国内极少数、同时获得人力资源服务许可、增值电信业务经营许可的高新技术企业。事实上,这也是发展各类线上服务的基础和保障。

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该产品的供应商

发布机构 肯耐珂萨
领域 人才调研,管理培训,人才测评,人力资源咨询,薪酬数据调研,招聘流程外包,人才寻猎,人才招聘,人力资源管理软件,人力资源外包
员工人数 151-500人
服务区域 华东,华南,华北

好评率:100%