胜任力在人力资源管理中的运用

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类型: 人力资源管理

  • 商品名称:胜任力在人力资源管理中的运用

简介

前言(环境变迁与人力资源管理趋势)

第一模块:胜任力简介

√  什么是胜任力?

√  胜任力与人力资源管理的关系

第二模块:如何有效运用胜任力?

√  标准与人力资源新平台的建立

√  如何建构企业胜任力模型?

√  

    – 新人甄选

    – 晋升转调

    – 人才测评

√  

    – 工作分配、能力确认

    – 绩效目标的设定与评估

    – 有效授权

√  

    – 培训需求的确认

    – 发展方式的选择与设计

    – 培训效果的评估

    – 日常辅导的运用

    – 人才管理

√  

    – 薪酬管理运用胜任力的限制

    – 资格薪

    – 内部证照津贴

    – 激励

第三模块:实务分享

第四模块:回顾与总结

第五模块:Q & A

特点

本课程以解决实际问题为导向,以案例教学为核心,凭借教学内容的专业设计、讲师丰富的培训经验,教你学习:运用PPT呈现的思路、及实现的技巧,助你用好PPT,为展示添彩。

公司简介

肯耐珂萨起源于2001年成立的上海润杰企业管理咨询服务有限公司。2002年至2008年间,分别在广州、北京、苏州、深圳、成都等地设立了分公司。 高速发展的我们在行业中的地位迅速提升,于2005年开始成为上海人力资源行业协会副会长单位。 2008年润杰设立全资子公司上海肯耐珂萨,而后出让上海肯耐珂萨部分股份给美国KENEXA,并进而成立合资公司。2012年,鉴于美国KENEXA被IBM并购,润杰随即全资收购美国KENEXA在上海肯耐珂萨所有股份。至此,肯耐珂萨开始独立运营。 独立后的肯耐珂萨继续保持了高速的发展势头,在2013年分别建立了软件研发中心和研究院,并与2014年在成都设立了西区总部。 目前,肯耐珂萨在中国大陆地区的员工数量超过400名,分布在上海、广州、北京、苏州、深圳、成都、南京、长沙、佛山、烟台等10个城市,业务辐射全国。 肯耐珂萨从一开始就着力于提供人力资源综合解决方案,即能够完整覆盖人才管理生命周期“选、用、育、留”的产品和服务,用不同的方案、从不同的维度来解决客户提出的各种要求和问题。 值得一提的是,肯耐珂萨是目前国内极少数、同时获得人力资源服务许可、增值电信业务经营许可的高新技术企业。事实上,这也是发展各类线上服务的基础和保障。

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该产品的供应商

发布机构 肯耐珂萨
领域 人才调研,管理培训,人才测评,人力资源咨询,薪酬数据调研,招聘流程外包..
员工人数 151-500人
服务区域 华东,华南,华北

好评率:100%