《2016年度上海地区薪酬水平指导手册》

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  • 商品名称:《2016年度上海地区薪酬水平指导手册》

简介

薪酬数据网(www.salarydata.net)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年的跟踪调研,全面调研了中国地区的一线,二线,三线城市,薪酬数据网数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的与业指导建议,提供切实可行的薪酬管理方案,有效支持企业持续发展,自成立以来已赢得数万企业的认可。

对于业内企业所支付的薪酬水平来说,由于薪酬水平市场信息丌透明 所产生的资源浪费有两种情况:企业薪酬相对于市场水平过高,薪酬水平 成为企业的负担;企业薪酬水平过低,又失去对外部人才的吸引力和对内 部员工的激励作用,进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运 行效率下降,从而失去企业在市场上的竞争优势。

薪酬调查丌仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持,同时了解行业内其他企业的调薪水平、范围、 项目等信息,在提高了企业自身的运行效 率的同时,又了解了竞争对手或人才来源群体的整体收入情况、 工资动态不发展 趋。

因此,企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系,通过薪酬调查将内部不外部的薪酬水平联系在一起幵加以比较。在市场经济丌 断发展不深化的今天,企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。 要制定有竞争力幵适合自己企业发展的薪酬体系,运用薪酬调查数据将是人力资源管理工作丌可或缺的途径之一。

薪酬数据网--数据部


公司简介

《HR顾问》是博宇管理咨询历经10年,联合60多家人力资源专业服务机构,100多位人力资源管理资深专家,共同打造的国内首个开放式人力资源顾问服务平台。 服务涵盖:人才配置(短期用工、实习生、人才猎头);成长学院(成长课堂、HR学院、管理学院);诊断咨询(专家诊断、咨询顾问、体系设计);HR Mall(书籍资料、管理工具、员工福利)。 《HR顾问》致力于成为中国最优质的专业人力资源服务平台。 上海博宇企业管理咨询有限公司与国家人力资源和社会保障部教育培训中心合作,成立了《人力资源管理实务》、《绩效薪酬管理师》、《心理疏导》等多个岗位培训项目的管理机构,每年在全国培训相关专业人才上万人,得到学员和业界人士的高度认可。

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