薪酬激励体系

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  • 商品名称:薪酬激励体系

简介

● 很少企业能回答:“我们薪酬政策的依据是什么,我们凭什么在付酬?”
● 不少企业空谈 “公司收益和个人回报”、“价值创造和价值分配”、“长期激励和短期激励”之间的关系,却没有一个合理、系统的解决方案,造成企业信誉危机;
● 企业付出很高的薪酬成本,但员工仍然感觉不满意、不公平,士气低下;
● 企业强调绩效、能力导向,但在薪酬激励中却不见踪影。

基于公司战略制定薪酬策略,结合薪酬调查与竞争力分析,益华时代原创性地开发了“职位、绩效、能力”三位一体的薪酬模型,系统地解决以下问题:基于职责和能力的工资体系设计、基于业绩表现的奖金体系设计、基于长期贡献的股权体系设计、基于员工保障的福利体系设计。


公司简介

益华时代致力于为客户提供组织与人力资源管理咨询服务,核心团队由华为等国内外优秀企业的高管人员和职业经理人组成。秉承“客户成功才是我们最大的成功” 之理念,益华时代基于对组织运作和管理问题的深刻把握,运用先进的管理理论和工具,为客户提供系统、专业、实操性的人力资源解决方案,共同实施管理改进,帮助客户解决“人”的问题,实现人力资本不断增值,提高组织管理有效性及整体绩效。

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该产品的供应商

发布机构 益华时代
领域 管理培训,人才测评,人力资源管理软件,人力资源咨询,薪酬外包,员工福利..
员工人数 151-500人
服务区域 全国

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