《招聘甄选实务班》课程

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类型: 4800元/人

  • 商品名称:《招聘甄选实务班》课程

简介

课程宗旨

富士康总裁郭台铭认为:“找对了人,不需要管理;找错了人,怎么管都没有用。”企业乃营利机构,而非慈善机构,企业管理实践中证明,“改变车上的人”所耗费的成本远远高出于“让正确的人上车”。因此如何通过科学的招聘与甄选过程,找到最合适的优秀人才,是人力资源管理职能中最重要的先锋领域,值得所有的企业主、领导干部及人力资源管理从业人员深思并钻研。

课程效益

通过本课程,学员将学习到古今中外各种透视人心及辨识人才的技巧
通过探讨招聘甄选工作的战略考虑及战术运用,彻底消除见树不见林的招聘盲点
提升招聘工作效能

课程内容

● 招聘选拔工作的战略地位
1、 成功团队要素
2、 招聘选拔工作的市场本质

● 招聘甄选三大难题
1、 认不出什么是人才
2、 招不来—人才吸引策略
3、 留不住---人才稳定的因素

● 招聘计划
1、 用人策略
2、 预测企业未来人力资源需求
3、 人才选拔程序
4、 人才测评的原理、内容、方法

● 人才选拔程序、原理、方法
● 人才录用程序和员工入职程序
● 与招聘有关的法律规定
● 招聘选拔实战演练

参加对象

人力资源管理从业人员、企业高阶经营团队(决策领导层)、中层以上各级部门主管(管理层)

公司简介

台湾健峰企管集团由叶斯水先生于1989年创立,集团成员含括健峰企业管理顾问公司、健峰管理技术研修中心、健峰管理技术培训学校、财团法人先锋品管研究基金会、毕达普软件科技有限公司、健峰服务业培训学校等。在国际舞台上,台湾健峰企管集团已与日本科学技术连盟(JUSE)、韩国工业标准协会(KSA)、孟加拉国全面质量管理协会、香港生产力促进局(HKPC)、印度品管圈论坛(QCF)、印度尼西亚质量管理协会(IQMA)、马来西亚生产国家生产力中心(NPC)、菲律宾生产力促进协会(PICAP)、新加坡企业提升标新局(SPRING)、斯里兰卡质量促进协会、泰国质量管理总部(QCHQ)、共12个国际机构有密切的互动合作,每年轮流主办大型国际品管圈大会,树立在国际质量领域的权威地位。

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该产品的供应商

发布机构 健峰企管集团
领域 管理培训,人力资源咨询
员工人数 50-150人
服务区域 全国

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