MBTI测评工具

价格: 请咨询获取

服务区域:全国

  • 商品名称:MBTI测评工具

简介

MBTI®是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一。它已经被翻译成近30种世界主要语言,每年的使用者多达200多万,其中不乏世界500强之内的大型企业。然而,就在MBTI®越来越受关注的今天,对它的误用、滥用也变得越来越怵目惊心:许多网站声称仅凭一张问卷就能判断人的性格;还有些人,素不相识,却告诉你可以从举手投足间看出你的用脑偏好,乃至断言你的职业前程、个人发展;更有甚者,把MBTI®与生辰、星座、血型、手相相提并论,列为预测命运的第五原素”……我们不禁要问,一张问卷果真具有那么神奇的作用吗?MBTI®究竟是什么?它有什么用?怎样才能正确、合理地使用MBTI®

 

MBTI®是什么?

MBTI®Myers-Briggs Type Indicator)是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具,用以衡量和描述人们在获取信息、做出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。它成形于上个世纪中前叶,以瑞士心理学家Carl Jung的感觉与判断理论为基础,由美国的Katharine BriggsIsabel Briggs Myers母女积毕生精力探索而成,并且在近30年中迅速成为心理学界企业管理领域中备受关注的热点。

所谓性格,从心理学上讲是关于个人外部行为倾向的内在、统一的解释,是人与生俱来的稳定、独特的心理特质。不同的性格表现为不同的处事方式,在人际交往中性格的差异往往成为误解、摩擦甚至冲突的导火索,在工作中性格还制约着个人能力的发挥。

MBTI®把性格分析4个维度,每个维度上的包含相互对立的2种偏好:

外向Extravert

——

内向Introvert

感觉Sensing

——

直觉iNtuition

思考Thinking

——

情感Feeling

判断Judging

——

感知Perceiving

其中,外向E——内向I”代表着各人不同的精力(Energy)来源;感觉S—直觉N”思考T—情感F”分别表示人们在进行感知(Perception)和判断(Judgement)时不同的用脑偏好;判断J—感知P”针对人们的生活方式(Life Style)而言,它表明我们如何适应外部环境——在我们适应外部环境的活动中,究竟是感知还是判断发挥了主导作用。

4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格,譬如ISTJ代表内向感觉思考判断型性格,ENFP则代表外向直觉情感感知型性格。由此可知,性格一共有16种不同的类型:

ISTJ

ISFJ

INFJ

INTJ

ISTP

ISFP

INFP

INTP

ESTP

ESFP

ENFP

ENTP

ESTJ

ESFJ

ENFJ

ENTJ

每一种性格类型都具有独特的行为表现和价值取向。了解性格类型是寻求个人发展、探索人际关系的重要开端。

MBTI®采用问卷与自评相结合的方式揭示性格类型。MBTI®的问卷自1942年问世以来不断发展完善,至今已升级了10多个版本,目前使用的最新的M版于1998年修订完成。它包含93个问题,每题设2个备选答案,要求受测者在完全解除压力的状态下选择自己最自然的做法或者反应。问卷的问题都经过反复筛选和实践检验,为了取得最佳效果,问卷在使用中还要遵循一套严格的程序与规范并由专业施测师进行指导。在自评中,施测师将向受测者讲解性格类型的基本理论和每种类型的典型表现,引导受测者初步了解自己的性格。最终,受测者将在施测师的帮助下,结合问卷得分和自评结果,自行确定自己的性格类型——MBTI®相信,最清楚自己性格的当然就是你自己;如果有什么东西遮蔽了你的自知之明,那么就让MBTI®来帮助你重新认识你自己。

 

MBTI®有什么用?

作为当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一,MBTI®已经被翻译成近20种世界主要语言,每年的使用者多达200多万。据有关统计,世界前100强公司中已有89%引入了MBTI®,用作员工和管理层自我发展、提升组织绩效的重要方法。

性格类型深刻影响着我们观察事物的角度、思考问题的方式、决策的动机、工作中的行事风格,乃至人际交往中的习惯与喜好;每一种性格类型都表现出独特的行为特征,具有各不相同的能力优势与局限;另一方面,在一个团队中可能聚集着各种性格类型的成员,不同性格类型的碰撞与对话最终将合成整个团队的性格——MBTI®向我们揭示出性格类型的多样性和由此导致的不同个体之间行为模式、价值取向的差异性,帮助我们:

从容面对人与人的差异,在工作中求同存异;

突破人际交往的性格壁垒,因人而异地开展交流与沟通;

认清自身的能力优势与局限,根据性格类型寻求最佳的职业定位、规划未来的职业发展;

扬长避短,为最合适的人安排最合适的工作;

优化团队成员的性格配置,并促使团队成员精诚合作,避免性格冲突,提升工作绩效。

总之,MBTI®从性格类型入手,引导我们认识自己、理解他人,在工作中建立自信并相互信任,从而更富成效地开展合作,也为个人发展铺就最佳途径。


公司简介

Skill&Will是一家专注于领导力培养和团队建设的咨询公司,为企业在领导力开发和团队提升方面提供解决方案,同时Skill&Will也是MBTI®在中国的官方应用和认证机构。自2000年我们把MBTI正式引入中国,开始把这个工具在中国市场推广,近二十年来已积累了大量成功案例和专业经验。 Skill&Will多年来致力于为企业领导者提供高质量的咨询、辅导和培训服务: 1、“领导力发展”领域的咨询服务:以领导人的人格成长和成熟为切入点,引入权威的测评工具(例如MBTI®,S&W 360度领导力反馈调查问卷等),为企业构筑领导力素质模型,设计系列性的培训课程,并通过辅导将领导力发展与每一位领导人相契合,获得“由内而外”的发展动力。 2、“团队建设”领域的咨询服务:以打造自管理团队和无领导团队为发展目标,帮助团队管理者在获得自我领导力提升后,让团队成员清晰认识到整个团队的文化特征和关系质量,推动团队成员成为团队真正的主人,更主动自发地承担责任,共同面对和迎接挑战。 3、MBTI和Firo-B的认证体系:作为MBTI和Firo-B工具在中国的官方机构,我们每年定期在上海、广州、深圳开设认证公开课,为近2000名认证学员提供后续支持,如课程设计、问题解答、案例推送等,协助他们在工作中开展应用,同时我们会在各地不定期地举办学习小组和线上线下的经验分享沙龙,成为认证学员群体强大的后盾。 Skill&Will长期致力于引进国际上先进的管理理念和技术,与中国本土实际相结合,为国内经理人寻求领导力发展和团队建设的有效途径,并坚持不懈地在这些领域中的推广与应用。

买家评论

暂无用户进行评价

购买意向

  • 提交人
  • 产品
  • 提交时间
暂无用户提交购买意向

该产品的供应商

发布机构 思汇
领域 管理培训,人才测评,人力资源咨询
员工人数 少于50人
服务区域 全国

好评率:/

本店其他产品

换一换
TKI测评工具

请咨询获取

38

S&W 360°测评工具

请咨询获取

61