PLI学习能力测试

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服务区域:全国

  • 商品名称:PLI学习能力测试

简介

PI Learning Indicator / PLI

PLI用于考察被测试者学习新知识和处理复杂问题的能力,工作越复杂,学习能力越重要,学习能力某种程度上决定着一个人的发展潜力。

被测试者在限时12分钟内最多能回答50道题,包含三大类(数学计算、文字解读/逻辑判断、图形分析)、九小类题目,得分0-50。

PLI主要被用于招聘和内部晋升上对候选人的鉴别。

客户支付年费后,可无限次使用PLI。

特点

简单、成本低

公司简介

克拉维斯由原马士基(世界500强,全球最大的航运集团)北亚区总裁Mr.Tom Behrens - Sorensen苏恩深先生创办,在其15年的任期内(1994-2009),马士基中国从80名员工的代表处发展成为13000+名员工的商业帝国。有鉴于PI行为倾向调查和PLI学习能力测试在此过程中创造的巨大价值,我们立志将这两个强大的系统分享给更多的组织。克拉维斯拥有 PI Behavioral Assessment 和 PI Learning Indicator 在整个大中华区的完整授权。 候选人员只需花 5分钟便可完成 PI行为驱动调查,是目前为止所有行为工具中最简单、最快速。同时,PI结果简单易懂,当HR和公司管理层拿到一个人的PI报告时,可在几秒钟内判断出该人是否符合岗位需求。 不同于PI行为驱动调查,PI学习能力测试是一款测试工具,要求候选人在12分钟内完成。在考察一个人学习新知识的能力,尤其考察一个人处理复杂事情的能力时,PILI具有极高准确性,事情复杂程度越高,PILI的测试结果越准。 员工在工作中的行为表现影响公司绩效,而一个人在特定环境下的行为表现是由其内心需求所驱动,因此要解决公司绩效问题,最根本是要了解每一位员工。优秀的管理者是在下象棋,而不是下跳棋。 PIBA和PILI可以帮助企业在招聘、晋升、提高销售收入、改善沟通、冲突管理、团队建设、领导力发展、兼并重组等方面提高效率和管理水平,在对外招聘和内部提拔时可将候选人绩效预测准确性提高8倍。

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购买意向

  • 提交人
  • 产品
  • 提交时间
  • 李****希
  • PLI学习能力测试
  • 2017-03-09 10:25

该产品的供应商

发布机构 克拉维斯
领域 人才评鉴,人才招聘,管理培训,人才测评,人才管理软件,人力资源管理软件..
员工人数 少于50人
服务区域 全国

好评率:/

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