PI行为驱动调查

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  • 商品名称:PI行为驱动调查

简介

The Predictive Index / PI / PI行为驱动调查

创始于1955年,PI可以帮助我们了解环境中的个体及其应对环境的方式,有助于弄清:


* 什么驱动了被调查者的行为?
* 被调查者最适合哪些工作?
* 怎样才能满足被调查者的需求,让他的能力和积极性得到最大程度的发挥?

PI可以帮助企业在招聘、晋升、提高销售收入、改善沟通、冲突管理、团队建设、领导力发展、兼并重组等方面提高效率和管理水平,在对外招聘和内部提拔时可将候选人绩效预测准确性提高8倍。例如在招聘时,可先对招聘岗位快速建模,了解最合适的候选人应该有什么样的行为倾向,然后邀请所有应聘者完成PI调查,只邀请最合适和合适的候选人笔试和面试,提高招聘效率和准确度。

PI的特点包括:

1,准确
* PI经过500多次的效度验证,信度在主流测评工具中处于领先水平

2,简单
完成调查只需不到5分钟
结果不只HR容易理解,业务部门的管理者也容易解读

3,成本低
* 支付年费后,无限次使用
* 免费系统培训
* 培训客户,无需额外顾问解读服务

4,功能强
* 可用于HR管理各个方面
* 可进行个体、团队和岗位分析

特点

准确、简单、成本低、功能强

典型客户

PI在全球有上万家客户,遍布145个国家,其中有些世界500强企业已经使用PI超过40年。在一次针对超过1000个客户的调查中,客户对PI产品的满意度达到100%。

公司简介

克拉维斯由原马士基(世界500强,全球最大的航运集团)北亚区总裁Mr.Tom Behrens - Sorensen苏恩深先生创办,在其15年的任期内(1994-2009),马士基中国从80名员工的代表处发展成为13000+名员工的商业帝国。有鉴于PI行为倾向调查和PLI学习能力测试在此过程中创造的巨大价值,我们立志将这两个强大的系统分享给更多的组织。克拉维斯拥有 PI Behavioral Assessment 和 PI Learning Indicator 在整个大中华区的完整授权。 候选人员只需花 5分钟便可完成 PI行为驱动调查,是目前为止所有行为工具中最简单、最快速。同时,PI结果简单易懂,当HR和公司管理层拿到一个人的PI报告时,可在几秒钟内判断出该人是否符合岗位需求。 不同于PI行为驱动调查,PI学习能力测试是一款测试工具,要求候选人在12分钟内完成。在考察一个人学习新知识的能力,尤其考察一个人处理复杂事情的能力时,PILI具有极高准确性,事情复杂程度越高,PILI的测试结果越准。 员工在工作中的行为表现影响公司绩效,而一个人在特定环境下的行为表现是由其内心需求所驱动,因此要解决公司绩效问题,最根本是要了解每一位员工。优秀的管理者是在下象棋,而不是下跳棋。 PIBA和PILI可以帮助企业在招聘、晋升、提高销售收入、改善沟通、冲突管理、团队建设、领导力发展、兼并重组等方面提高效率和管理水平,在对外招聘和内部提拔时可将候选人绩效预测准确性提高8倍。

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该产品的供应商

发布机构 克拉维斯
领域 人才评鉴,人才招聘,管理培训,人才测评,人才管理软件,人力资源管理软件..
员工人数 少于50人
服务区域 全国

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