《基于职业锚的员工发展》培训课程

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  • 商品名称:《基于职业锚的员工发展》培训课程

简介

职业锚理论是由在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的埃德加·沙因(Edgar.H.Schein)教授领导对麻省理工斯隆管理学院毕业生的职业生涯研究中发展而成的。斯隆管理学院的44名MBA毕业生,自愿形成一个小组接受沙因教授长达12年的职业生涯研究,包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式,最终分析总结出了职业锚(又称职业定位)理论。
 
所谓职业锚,是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心,是指当一个人不得不做出选择的时候,他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的价值观。个人进入早期工作情境后,由习得的实际工作经验所决定,与在经验中自省的动机、价值观、能力相符合。职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。职业锚是个人同工作环境互动作用的产物,在实际工作中是不断调整的。

基于职业锚的员工发展培训课程包括两个版本:
  • 经理人两天版
  • 员工1-2天版

公司简介

Zest Learning-专伟旨在成为亚太及全球性的业务及组织发展咨询专业机构,公司在悉尼、北京和上海设有分公司或代表处,其大中华区的咨询顾问团队均来自惠普、英特尔等知名公司并是埃德加.沙因(全球知名的企业文化与组织心理学大师)、澳洲实用情商管理大师Christopher Golis等管理大师在大中华区的战略合作伙伴。Zest Learning-专伟核心业务涵盖组织文化与领导力、实用情商管理(销售、客服、经理人情商等领域的应用)、职业锚最新版、领导者员工发展技巧、技术人才培养与技术领导力、销售效能及商业敏感度等领域。

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该产品的供应商

发布机构 专伟
领域 管理培训,人力资源咨询
员工人数 少于50人
服务区域 全国

好评率:100%

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