HRoot内训课程:内部沟通的角色和最佳实践

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  • 商品名称:HRoot内训课程:内部沟通的角色和最佳实践

简介


课程背景

组织沟通是人力资源管理中最为基础和核心的环节,它关系到组织目标的实现和组织文化的塑造。组织沟通也是一切企业管理行为的灵魂,管理与被管理者之间有效沟通是任何管理艺术的精髓。美国著名未来学家奈斯比特曾指出:"未来竞争是管理的竞争,竞争的焦点在于每个社会组织内部成员之间及其外部组织的有效沟通上。"

此课程的设计着力于解决企业管理过程中的组织内部沟通的疑难杂症,帮助HR洞察大数据时代下的内部沟通需求及创新方式。如何运用内部沟通这个职能,来增强HR在组织内外部的影响力,增强在大数据时代的整合能力,从而为HR赋予HR Marketier的新职能和视野。

课程对象
企业领导人、HR总监、HR经理、培训经理等

课程收获


1、 掌握内部沟通的方法论。分享内部沟通的最新方法论,通过阐述该职能涵盖的重要角色,帮助学员们整理组织内部沟通的疑难杂症。

2、 在大量丰富的案例中,学员们进行学习,探讨和交流,课程总结的最佳实践可以直接指导日常内部沟通工作的运用。

3、 帮助学员们洞察大数据时代的内部沟通需求和创新方式。

4、 帮助学员们了解大数据时代的HR角色转变。运用组织内部沟通增强HR在组织内外部的影响力,以及在大数据时代的整合能力,赋予HR Marketier的新职能和视野。

课程大纲

一、内部沟通的两个难点
1
、什么是有效沟通?
2
、内部沟通的两个难点
    1)
沟通之难
      
● 人性层次
      
● 任务层次
    
萨提亚沟通的4 个模式
    2)
角色之惑
      
● 角色之惑- 1
      
谁是内部沟通的主角?
      
内部沟通都做些什么?
      Report line?
      
● 角色之惑- 2
      
人力资源部 V S 企业传播部

二、内部沟通的基本模型

三、内部沟通的4 个角色
● 角色之一:内部通讯员
● 角色之二:渠道和桥梁
● 角色之三:管道工
● 角色之四:变革加速器

四、复杂和变化中的内部沟通案例(解析及练习)
1
、远程员工的内部沟通
2
、内部沟通的战略框架

通过内部沟通的多种渠道,统一实施由人力资源部门发起的员工关爱、企业社会责任、雇主品牌等统一活动,来形成价值观的共识
3
、变革沟通的核心要素
● 梳理、诊断
● 制定变革各相关利益方的沟通战略和行动方案;
● 寻找内部资源,创新外部资源
● 评估后的改正和创新

五、大数据时代的内部沟通
● 案例分析
● 核心要素

六、评估及挑战


讲师介绍

罗德公关人力资源总监 王宁昕
王宁昕女士现任罗德公关公司人力资源副总裁,此前曾先后任职智联招聘网公关经理、米其林公司内部沟通经理、博思格钢铁中国区内部沟通经理、安联保险内部沟通总监。凭借其对外传播的资深经历,王宁昕女士成功实现了从企业对外传播到内部沟通以及人力资源领域的职业转型,她在企业的内部沟通战略及最佳实践、企业并购的文化整合、组织变革的内部沟通等方面有着丰富的经验。王宁昕女士为HRoot和清华大学合作的全球人力资源认证项目的讲师之一,同时也是《经历3+1: 对话CHO》的联合作者之一。



公司简介

HRoot是中国最大的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量最大的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(Human Capital Management Magazine)(国际刊号:ISSN 2095-8404,国内刊号:CN31-2102/F)、中国领先的人力资源精英社团—卓悦会(HRootInstitute)、中国最权威、规模最大、层次最高、最受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(Annual Human Resource Awards in China)等。同时,每年HRoot还举办中国领袖级人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国最为高端的人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国规模最大的巡回人力资源管理论坛—人力资源技术与服务大会(Tech^HR)和全球规模最大的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(China Human Resource Service Expo),2016年参加这一展会的人力资源经理高达33,342人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量最大的人力资源新闻的移动App—《全球人力资源新闻》移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球第一个人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”(HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。

买家评论

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购买意向

  • 提交人
  • 产品
  • 提交时间
  • 耿****生
  • HRoot内训课程:内部沟通的角色和最佳实践
  • 2016-12-13 11:23
  • 蒋****群
  • HRoot内训课程:内部沟通的角色和最佳实践
  • 2016-10-25 17:48