APM素质测评系统

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服务区域:全国

  • 商品名称:APM素质测评系统

简介

全面人才评价是全面人才管理的核心,它是全面人才激励体系的基础和前提、全面人才发展体系的依据和标准,最终促进全面人才战略落地。其内涵是对人才一贯表现和全部工作的评价,它的评价对象是全部人才,并且融入于人才管理的全流程,它强调建立对人才全职业周期的评价。全面素质评价、全面行为评价和全面绩效评价是全面人才评价的重要组成部分。

APM素质测评系统是基于全面素质评价理论和人才素质APM模型开发的新一代素质测评系统。该系统从能力(能不能)、个性(合不合)、动力(愿不愿)三个方面全面剖析企业与岗位所需要的人才素质,能够全面支撑和精准预测与高绩效相关的工作行为,发掘人才的动力需求和发展潜力,使人才激励与发展更加有的放矢。

特点

理论扎实 


技术先进
APM素质测评系统采用多种先进的测评技术确保测评的准确性,包括情景判断测验技术、迫选技术、自陈技术、投射技术等。信度保持在0.69 - 0.87,平均效度在83% 以上。
APM素质测评系统具有丰富的题型,满足企业测评的不同需求。

应用广泛
招聘选拔:有效淘汰不合格人员,并为后续面试提供参考。
人才盘点/配置:与绩效考核相结合,综合判断人才状态,并为后续人才配置提供参考。
培训发展:与绩效考核相结合,识别高潜质人才,并根据后续行为评价结果,为人才制定个人发展计划。

产品丰富


操作简便
快速浏览活动情况:您可在主页中快速浏览活动进展和未读报告
一键浏览所有标准产品:您可在产品商店里浏览所有APM标准产品的介绍、模型
四步创建专属产品:您可在产品管理中轻松创建自己的专属测评产品
多渠道发送测评账号:您可通过短信和邮件方式为被测者发送账号
一次测评生成多份报告:您可在分数管理中下载多份报告
适应多种答题场景:被测者可通过电脑和移动端进行答题

典型客户


作为中国人力资源服务业的著名品牌,诺姆四达已累计为9000 多家客户提供了专业的人才管理与人力资源咨询服务,涉及金融、能源、 汽车、制造、地产、航空等60多个行业,并成为奔驰、通用、 丰田、大众、欧尚、中投公司、神华集团、宝钢集团、中广核集团、中国华能、中国华电、中国大唐、国家电网、南方电网、南方航空、中粮集团、中国移动、 中国电信、中国人民银行、中国银行、太保集团、万科地产、中兴通讯、 美的电器、吉利汽车、长安福特、蒙牛等中外500强及行业标杆企业首选 的人力资源服务战略合作伙伴!


公司简介

诺姆四达集团作为目前国内最专业的人才管理与人力资源咨询集团,诺姆四达以帮助一流组织建立真正的人才竞争优势为使命,全方位提供人才测评、人才管理平台开发、领导力发展、胜任力模型构建及应用、评价中心构建、行动学习、人才战略发展规划、绩效体系构建、薪酬体系构建、培养体系构建等人才管理与人力资源咨询服务。诺姆四达集团总部位于上海 ,中国首家人力资源服务产业园区,并在北京、广州、深圳、重庆、武汉、苏州、无锡、杭州、福州等地设有12家分支机构,拥有300多人的专业研发和服务队伍。公司创始人,董事长兼总裁苏永华博士是中国人才测评行业的领军人物,被誉为中国人才测评第一人。苏永华为华东师范大学心理学博士、复旦大学博士后。担任中组部领导干部考试与测评中心特聘专家、中国职业经理人协会评审专家、财智亚太人力资源研究协会专家团成员、全国心理技术应用研究会常务理事、北京大学民营经济研究院博士生导师、广州市政府重大行政决策论证专家、北京人力资源服务行业协会副会长、上海人才服务行业协会测评专业组组长和上海市心理学会人力资源管理专业委员会理事长等职务。成立17年来,诺姆四达相继获得 “中组部领导干部考试与测评中心战略合作伙伴”、人力资源和社会保障部全国人力资源诚信示范机构“、“福布斯2012-2014连续三年度最佳潜力企业”、“2012、2013德勤高科技高成长中国50强及亚太区500强”、“大中华区最佳人力资源服务机构百强企业”、“大中华区最佳人力资源服务机构评选最佳客户满意度大奖”、“大中华区最佳人才测评机构”和“大中华区最佳人力资源管理咨询机构”等荣誉称号。

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该产品的供应商

发布机构 诺姆四达
领域 招聘流程外包,管理培训,人才测评,人力资源管理软件,人力资源咨询
员工人数 151-500人
服务区域 全国

好评率:100%

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