肯耐珂萨-HCM-PM绩效管理系统

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服务区域:全国

  • 商品名称:肯耐珂萨-HCM-PM绩效管理系统

简介

系统介绍:

肯耐珂萨-HCM-PM是基于功能丰富的SaaS(软件即服务)平台构建的,它适用于各种规模组织。支持云部署和本地化部署,十分容易实施,能与贵公司现有系统无缝衔接;它能定期更新,遵循严格的数据安全和隐私标准。绩效管理转变了传统的绩效考核观念,使员工的个人目标与组织的战略目标相一致。经理与员工通过直观、基于互联网的自助服务门户随时随地一起设定、审核、评估和更新目标。

主要功能:

支持自上而下的目标分解

支持自下而上的目标定义

支持组织目标与整体战略的一致性检查

允许使用不同的绩效计划模板 (灵活性)

组织、团队和个人目标达成一致后,能够被监控

提供明确定义的目标列表 (用于改进效率)

可以设定中期回顾 (经理使用)

支持在个人和团队层面上的能力考核

支持自评、上级评价()

提供工作日志或述职报告工具

提供任务完成状态的详细报告 (提高绩效管理)

提供关于部门的全面且图形化的KPI概览 (经理使用)

完整支持定性、定量目标的数字化评级

提供财务与非财指标间的平衡。

特点

有效地工作: 跨职能和跨部门层叠的组织目标与公司、经理、团队以及员工的目标相一致,以取得最大绩效。

提升公司绩效: 勾画共同的愿景,增进组织团结。

双赢: 灵活、直观的考核流程增强员工的参与度,简化直线经理和人事专员的管理工作。

实现可视性: 以鲜明的统计图表,准确而全面报告绩效数据,让经理们轻松监控部门的关键业绩指标。

自助服务: 员工与经理自助服务区帮助他们一起制定业绩计划,设定与检查目标,评估结果。

令员工乐意使用: 系统备有多种语言版本、员工可以通过互联网直接访问、界面设计友善易用。这些系统优点鼓励员工在何时何地共同参与绩效管理工作。

加强经理和人事部门的决策能力: 宏观概览地区、部门的人才状况,一致开展阅读个别员工的人才档案,帮助管理层做出合乎事实根据的决策。

改进流程: 通过标准流程执行绩效考核,以达成公平、有效、合乎企业规格的考核结果。系统针对不同考核阶段生成报表,让经理对于考核质、量和进度一目了然。

节省时间: 全面地分析和预订报表节省时间,优化绩效数据的利用。

增强忠诚度: 协同规划、监控、培养与绩效认可功能,能提高员工的潜力,工作满意度和留任度。

简化工作流程: 及时的提醒、对话框与积分卡支持直线经理实现有效的绩效管理流程。

 

实践案例

典型客户

公司简介

肯耐珂萨起源于2001年成立的上海润杰企业管理咨询服务有限公司。2002年至2008年间,分别在广州、北京、苏州、深圳、成都等地设立了分公司。 高速发展的我们在行业中的地位迅速提升,于2005年开始成为上海人力资源行业协会副会长单位。 2008年润杰设立全资子公司上海肯耐珂萨,而后出让上海肯耐珂萨部分股份给美国KENEXA,并进而成立合资公司。2012年,鉴于美国KENEXA被IBM并购,润杰随即全资收购美国KENEXA在上海肯耐珂萨所有股份。至此,肯耐珂萨开始独立运营。 独立后的肯耐珂萨继续保持了高速的发展势头,在2013年分别建立了软件研发中心和研究院,并与2014年在成都设立了西区总部。 目前,肯耐珂萨在中国大陆地区的员工数量超过400名,分布在上海、广州、北京、苏州、深圳、成都、南京、长沙、佛山、烟台等10个城市,业务辐射全国。 肯耐珂萨从一开始就着力于提供人力资源综合解决方案,即能够完整覆盖人才管理生命周期“选、用、育、留”的产品和服务,用不同的方案、从不同的维度来解决客户提出的各种要求和问题。 值得一提的是,肯耐珂萨是目前国内极少数、同时获得人力资源服务许可、增值电信业务经营许可的高新技术企业。事实上,这也是发展各类线上服务的基础和保障。

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该产品的供应商

发布机构 肯耐珂萨
领域 人才调研,管理培训,人才测评,人力资源咨询,薪酬数据调研,招聘流程外包..
员工人数 151-500人
服务区域 华东,华南,华北

好评率:100%