培训课程设计证书课程

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类型: 公开课收费

  • 商品名称:培训课程设计证书课程

简介

本课程针对课程设计的学员,或是需要获得全面课程设计技能的学员而设立,全面讲授以结果为基础培训课程设计。课程内容基于ATD胜任力模型中所定义的有关课程设计领域所需具备的关键知识技能。您将学会如何结合公司业务目标设计完整的课程其中包括学员指导用书,讲师指导用书以及其他材料。此外,您将有机会在课堂中设计开发自己的培训课程。

学习目标
课程结束时,您将能够:
描述并应用ADDIE模型进行培训需求分析,使其业绩结果与组织要求相符评估进程中,选择和使用数据收集技术展示如何构建突出心理学习过程的教学活动应用ROPES,构建有效的学习活动基于可观察的行为,制定完整的学习目标选择学习方法和媒体来实现学习目标教学材料中视觉效果,文字和声音的应用创建学员指导用书,讲师指导用书及补充材料编写培训需求分析、方案设计、可实施的培训、培训项目设计,培训实施等各报告(包括课程试点与正式实行)制定培训的评估策略
参加该培训的理由
建立扎实的需求分析的基础,以确保您的培训项目与组织目标相一致考虑人类记忆和学习过程特点,开发互动教学事件使用培训中提供的各种模板和工具来设计学员指南和引导师指南,以及其他配套材料确保培训达到组织所期望的目标

特点

模块
模块一:培训需求分析
课程准备(什么是绩效改进,HPI模型,ADDIE模型)培训需求分析过程(培训需求分析模型)数据收集技术
模块二:设计
人们如何学习(记忆与学习,设计方法与学习过程,加涅的教学九步法,ROPES模型)学习目标(布鲁姆学习分类法,编写学习目标)选择学习方法与媒介课程设计与教学大纲编写
模块三:课程开发
基本教学内容如何制定学员及引导师指南制作视觉教具如何制定有效的练习、测验、及标准实施(试点与修改,市场营销,讲授和后期跟进)评估(评估的四个等级,ROI,形成性评估vs总结性评估)
适用对象
本课程适用于初涉课程设计领域的人士,以及希望将最新的最佳实践应用到课程设计中的人士。ATD培训课程主要面向培训专业人士、培训师、课程设计师、组织发展实践者,同时也包括在组织内负责员工发展的经理、人力资源专员等人士。

公司简介

人才发展协会(ATD) – 前身为美国培训与发展协会(ASTD) 是世界上最大的专注于人才发展领域专业人士的协会。这些专业人士帮助他人通过提高知识水平、技术水平和能力来实现其全部潜力。ATD的会员来自全球120多个国家,任职于各个行业的各类型机构和组织。ATD通过其在美国的125个分会、全球战略合作伙伴以及全球会员网络为这些专业人士的工作提供支持。成立于1943年的ATD最早名为美国培训主管协会, 后更名为美国培训与发展协会。随着培训与发展领域范畴和影响的不断发展, 其核心内容已经扩展到将人力资源发展、学习和工作表现同个人及机构整体绩效相关联。为了更好的满足培训与发展领域不断变化的需求以及更准确的代表该领域的核心内容与价值, ASTD于2014年5月6日正式更名为: 人才发展协会(ATD)。

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该产品的供应商

发布机构 人才发展协会
领域 e-Learning,管理培训,人力资源网站/媒体,人力资源协会,人力资源咨询,人力资源社团/俱乐部,其他
员工人数 50-150人
服务区域 全国

好评率:100%