人才洞悉(行为风格+激励因子)报告

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  • 商品名称:人才洞悉(行为风格+激励因子)报告

简介

  • 适用于人才选拔、个人辅导、人才培训、员工职业规划、团队行为和激励因子分析。
  • 25分钟在线问卷,42页个人行为风格和激励因子分析。

特点

人才洞悉测评包含行为风格和激励因子两部分,该测评衡量行为风格(DISC)的四个维度(支配型、影响型、稳定型、遵从型)并转化为12项行为特征的排序,即个体如何做事。DISC是一门人类行为语言,它是由美国心理学家威廉•莫尔顿•马斯顿博士在上世纪二十年代提出的理论。激励因子理论是由德国心理学家爱德华 • 斯普朗格提出的理论,它从六大领域衡量个体的兴趣,态度和价值观(理论导向、实用导向、唯美导向、社会导向、个人导向和传统导向),即一个人行为的驱动力,做事的内因。

该测评报告帮助人才更好地了解自己的行为风格和价值观,以及在各种环境中如何表现,如何与人互动等。在职场上,了解人才的行为特征和激励因子能够帮助企业有效提高沟通能力,调动员工积极性和团队效能等。

公司简介

TTI Success Insights(简称TTI SI)是全球知名的人才测评及组织诊断机构,1984年成立于美国,作为目前全球信效度最高、最合规的测评工具之一,提供多维度的人才分析报告,为企业的人才决策提供科学有力的佐证。TTI SI的创始人兼现任总裁Bill J.Bonnstetter从上世纪70年代初期就开始研究DISC理论, 成为全球首家以DISC模型开发并为企业提供个性化测评报告的人才测评公司。作为中国的官方代表,TTI SI China是帮助中国的企业和个人实现卓越的人才鉴别与发展专家,依托TTI SI在全球30多年的人才测评研究和领导能力分析,通过“测+培”相结合的模式助力企业清晰地定义岗位标准,选拔人才,有针对性地发展人才。全球超过8000多位人才专家使用TTI SI的产品,遍布90多个国家和地区,有40种语言可供选择;每隔7秒,全球就有一个人完成TTI SI的人才测评报告。由美国TTI SI公司授权中国官方代表TTI SI China开设的人才识别与分析专家系列认证课程,具有考试和颁证的权威性。通过系统和严谨的认证体系,帮助人才分析专家在人力资源和领导力领域发光发热、获得个人事业及团队、组织的成功。TTI SI China的使命是通过与专业的合作伙伴共同努力,提供最科学全面的人才发展工具,帮助中国的企业和个人实现卓越。主要应用包括:团队诊断、人岗匹配、360°反馈评估、提升自我认知、影响力沟通、激励和辅导、团队情景领导、人才解读与辅导、教练辅导、高潜人才发展。

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发布机构 启昕
领域 人才测评,人才管理软件,人才评鉴,人才招聘,管理培训,人力资源咨询..
员工人数 50-150人
服务区域 全国

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